0054 ENT DONATIC REFERENT

Enginyera informàtica amb més de 25 anys d’experiència en càrrecs directius, docència i emprenedoria, Conxi Perez ha desenvolupat la seva carrera en lideratge tecnològic, formació i transformació digital. Cofundadora i directora de l’estudi RollDBox Games, combina la creació de videojocs amb propòsit —que fomenten la positivitat i l’impacte social— amb la docència universitària i la promoció del talent femení a través d’iniciatives com Women Angels for Steam.
Conxi destaca que un dels seus principals reptes ha estat compaginar vida personal i professional, i fer-se escoltar en un sector molt masculinitzat, desenvolupant habilitats de comunicació i negociació per donar visibilitat a la mirada femenina. Orgullosa del treball en equip, considera que construir plegats és clau per assolir projectes amb èxit. Amb RollDBox Games, ha innovat introduint mecàniques com “curar en lloc de matar” o accions reals com plantar un arbre després de completar una partida.
Defensa que cal despertar vocacions tecnològiques des de la infantesa, fomentar l’autoestima i la confiança, i animar les dones a emprendre a qualsevol edat. El seu consell: cultivar la curiositat, aprendre cada dia i aportar una mirada ètica i diversa al món digital.

Enginyera superior en telecomunicacions, amb un màster en comunicacions mòbils per l’UPC, un MBA per ESADE i formació en lideratge femení a nivell europeu, Mari Carmen Fernández ha desenvolupat una carrera marcada per la innovació i la direcció estratègica. Va iniciar-se coincidint amb l’impuls de la telefonia mòbil a Espanya i Europa, col·laborant amb Ericsson a Suècia i vivint de primera mà el boom de les telecomunicacions fixes i mòbils.
Entre els seus assoliments, destaca la responsabilitat de construir la xarxa d’accés i transmissió d’un nou operador, el llançament de la primera plataforma OTT de continguts Premium a Espanya i la creació d’un centre d’intel·ligència artificial al grup Mediapro, anticipant tendències clau per al sector audiovisual. Fernández identifica tres moments crítics per a les dones al sector: l’inici de carrera, la conciliació en època de maternitat i l’accés a càrrecs d’alta direcció, tradicionalment masculinitzats.
Convençuda que la clau està en fomentar vocacions des de l’educació infantil, defensa la necessitat de referents propers i mentors que acompanyin les joves en el seu camí. El seu missatge és clar: la tecnologia és transversal i essencial per al futur, plena d’oportunitats que les dones no han de deixar escapar.

Economista de formació i software developer per vocació, Rosa Cortada compta amb més de 40 anys de trajectòria en el sector TIC, amb una especial dedicació a la transformació digital en entorns corporatius i del tercer sector.
Des del 2003 és directora d’IT d’Oxfam Intermón, on gestiona l’estratègia digital, els sistemes i la connectivitat de 22 països i 3.000 usuaris. Ha liderat projectes clau com la implantació d’un ERP únic per a processos financers, logístics i de recursos humans; la connectivitat tecnològica en regions remotes; i el desenvolupament, conjuntament amb Salesforce, d’una eina innovadora per personalitzar la relació amb col·laboradors i donants.
Cortada destaca els reptes d’haver guanyat credibilitat en equips inicialment masculins, superar barreres culturals en entorns internacionals i construir influència més enllà de la seva organització.
Convençuda que la tecnologia és una palanca de canvi social, anima les dones a creure en les pròpies capacitats, buscar referents i mentors, i aprofitar la demanda creixent de professionals TIC. Per a ella, l’èxit combina igualtat d’oportunitats, polítiques de conciliació i una aposta per projectes que uneixin innovació i impacte social tangible.

Enginyera de telecomunicacions amb més de 15 anys d’experiència, Chelo Fernández ha dedicat la seva carrera a projectes de digitalització i innovació que transformen sectors tan diversos com la salut o el comerç. Actual directora de l’Observatori de la Mobile World Capital Barcelona i professora associada a la UOC i la SAIE, Chelo va iniciar-se al món tecnològic gràcies a la inspiració d’un familiar i a una primera experiència laboral insòlita: digitalitzar laboratoris hospitalaris que encara funcionaven amb llapis i paper.
El seu treball implica adaptar-se a cada entorn i guiar equips que sovint veuen el canvi amb por, fins aconseguir que esdevinguin segurs, eficients i empoderats. Tot i els avenços, lamenta que només un 31,6% de les professionals TIC a Catalunya siguin dones, i aposta per presentar les carreres tecnològiques com a porta d’entrada a qualsevol sector, no només al tecnològic.
Aconsella a les joves triar aquesta via per vocació, cultivar les soft skills —resiliència, empatia, pensament crític— i combinar-les amb la capacitació tècnica per avançar més ràpid i amb més impacte. Per a ella, la clau és treballar amb passió i veure cada repte com una oportunitat per créixer.

Amb més de tres dècades d’experiència, Anna Navarro Schlegel ha convertit el seu nom en sinònim de lideratge global en tecnologia, innovació i estratègia digital. Des de Palo Alto, ha dirigit la globalització de gegants com Cisco, NetApp i Procore, tot cofundant iniciatives com Women in Localization i Universalization AI. El seu inici, però, va ser ben diferent: formada en Filologia Anglesa i Llengües Germàniques, va viatjar a San Francisco on, amb només 23 anys, va fundar una petita empresa de traduccions. Treballant amb marques com Levi’s, va descobrir les complexitats tècniques i culturals de portar productes tecnològics a mercats internacionals, especialitzant-se en localització i adaptació de sistemes.
A Cisco va endinsar-se en les telecomunicacions, contribuint a millores com la integració multilingüe dels teclats. La seva trajectòria està marcada per reptes vinculats al gènere, la joventut i l’origen, que ha superat amb preparació constant, formació en lideratge i una cultura de l’esforç heretada de la seva família. A NetApp, com a vicepresidenta global, va gestionar productes utilitzats per gegants del núvol com Google, Amazon i Microsoft. Avui, com a diputada al Parlament, impulsa la transformació digital i el talent femení. El seu consell per a les joves: combinar especialització amb formació transversal, ser clares en la comunicació i envoltar-se d’equips diversos i millors que un mateix.

Doctora en organització d’empreses i enginyera de telecomunicacions, Anna Maria Sánchez ha combinat trajectòria pública i privada, liderant projectes per grans corporacions i institucions, i fundant la seva pròpia empresa, ITimes Advisers. Amb reconeixement internacional per la seva expertesa en sistemes de gestió de la innovació. Des de la vicepresidència de telcos.cat i altres òrgans consultius, defensa una tecnologia “for good”, posant-la al servei de les persones.
Optimista i guiada per la intuïció, assegura que el seu gran repte ha estat mantenir l’excel·lència a totes les facetes de la seva vida sense renunciar a cap d’elles, gràcies a la planificació i a la flexibilitat per acceptar que el 80% també és un èxit. Reivindica que les dones es facin valdre, que trenquin el pudor de recomanar-se i que cooperin també en l’àmbit professional.
A les joves que dubten si entrar al món STEM, els recorda que una enginyeria obre portes a sectors i projectes molt diversos, amb la llibertat d’escollir i la possibilitat de generar un gran impacte. “Et pots menjar el món”, afirma, convençuda que la tecnologia és transversal i transformadora.

Àngel Moreu, professional amb una llarga trajectòria al sector tecnològic, ha destacat per combinar innovació, lideratge i compromís social en tots els seus projectes. Actualment, ocupa un càrrec clau on impulsa estratègies de transformació digital i desenvolupa solucions que integren tecnologia i humanisme, buscant sempre un impacte positiu en la societat.
Des de ben aviat, Moreu va sentir interès per la tecnologia com a eina de millora col·lectiva. La seva carrera ha estat marcada per la capacitat d’adaptar-se a entorns canviants, liderant equips multidisciplinaris i gestionant projectes d’alt valor estratègic. Entre els reptes més significatius, ha hagut d’afrontar la manca de diversitat dins del sector i la necessitat de crear entorns inclusius on el talent pugui créixer independentment del gènere o l’origen.
Moreu defensa un model de lideratge basat en la confiança, la col·laboració i la responsabilitat compartida, convençut que el desenvolupament tecnològic ha d’anar acompanyat d’ètica i sostenibilitat. A les noves generacions, especialment a les dones que dubten d’entrar en l’àmbit TIC, els aconsella apostar per la curiositat, l’aprenentatge constant i la valentia per trencar estereotips. Amb una visió de futur optimista, creu que la tecnologia pot ser la clau per afrontar reptes globals si es desenvolupa des de la diversitat i el respecte als valors humans.

Eva Roura Lluveras, directora de Transformació Digital a NTT Data Europe, és una figura clau en la implantació de processos de canvi i innovació dins el sector TIC. Amb formació en Enginyeria de Telecomunicacions, va iniciar la seva trajectòria en consultoria tecnològica, dissenyant projectes creatius com portals institucionals i liderant equips joves i dinàmics. Tot i l’aprenentatge intens, també va viure les exigències extremes d’hores i pressió pròpies del sector.
Un dels seus principals reptes com a dona ha estat defensar un estil de lideratge integrador, combinant resultats amb empatia i col·laboració, en entorns dominats per models més autoritaris. A més, ha lluitat per compatibilitzar vida professional i personal, especialment en la maternitat, apostant per la corresponsabilitat familiar.
Entre els seus assoliments, destaca la introducció de metodologies àgils a NTT, aconseguint projectes més eficients i equips més motivats, experiència que va expandir fins a Llatinoamèrica. Eva veu les dones com a cara visible de la diversitat, imprescindible per aconseguir equips multidisciplinaris que multipliquin el talent. A les joves, els recomana conèixer a fons el món tecnològic i entendre’l com una eina per accelerar qualsevol vocació. Defensa que l’educació a casa ha de fomentar la valentia i la llibertat, lliure de biaixos de gènere, per formar professionals i persones segures i creatives.

Núria Albó, AI Consultant en Data Anàlisi a INECO, col·labora en projectes d’intel·ligència artificial del Ministeri de Transformació Digital. Tot i haver estudiat sistemes informàtics, va passar 14 anys gestionant el negoci familiar d’hostaleria, fins que va decidir reinventar-se professionalment. La pandèmia va ser el punt d’inflexió: va cursar un bootcamp de data science per a dones a Barcelona, aprenent Python i reconnectant amb el món tecnològic. D’allà va saltar a una startup i posteriorment va completar un màster en Big Data i Analítica.
El repte més gran, afirma, va ser reprendre la seva carrera als 40 anys amb dos fills petits, demostrant que mai és tard per canviar de rumb. Avui lidera projectes amb aplicacions socials, especialment per millorar la qualitat de vida de la gent gran, una tasca que li aporta una gran satisfacció personal. Albó defensa que el sector digital necessita perfils de totes les disciplines i encoratja les joves a ser curioses, atrevir-se i mantenir-se en aprenentatge constant. El seu missatge és clar: el món tecnològic ofereix oportunitats per a tothom i pot convertir-se en una eina potent per transformar realitats i crear impacte positiu.

Silvia Garre, directora executiva en l’àmbit digital, educatiu i cultural al CTTI, ha construït una sòlida trajectòria liderant projectes estratègics a l’educació, la cultura i l’administració pública. La seva entrada al món tecnològic va ser casual: amb vocació inicial d’arquitecta, va reorientar-se cap a l’enginyeria de telecomunicacions, iniciant una carrera marcada pel lideratge i la col·laboració. Tot i moure’s en entorns majoritàriament masculins, afirma no haver patit dificultats pel fet de ser dona, gràcies a una educació familiar basada en la igualtat i a la seva capacitat per establir relacions constructives.
Silvia destaca la seva decisió d’incorporar-se al CTTI com un punt clau, impulsada per la seva vocació de servei al país. Orgullosa dels projectes desenvolupats, subratlla el valor d’haver treballat sempre en equip i d’haver gaudit del procés. Observa un increment de la presència femenina en tecnologia, especialment amb l’avenç de la intel·ligència artificial i l’analítica, i anima les joves a considerar aquest camp com una via per generar un gran impacte social. El seu consell: triar una carrera que apassioni, lluitar per les metes amb visió a llarg termini i no renunciar als somnis, ja que la tecnologia pot ser una aliada per mantenir la vocació de servei i transformar la societat.