0000 NOTÍCIA DONA TIC

Aquí teniu el vídeo de la darrera trobada a l’Ateneu Barcelonès i invitació a dues noves tertúlies digitals a Barcelona i Figueres
DONADIGITAL continua avançant amb força, consolidant-se com a plataforma de referència per al talent femení en el sector tecnològic català. Aquesta setmana compartim la versió definitiva del vídeo de l’esdeveniment celebrat recentment a l’Ateneu Barcelonès, una trobada que va reunir més de 250 professionals del món TIC i va deixar una empremta profunda en el debat sobre igualtat, tecnologia i talent femení.El teu navegador no admet la reproducció de vídeo.
Tertúlia Digital – ESADE (Barcelona)
Dimarts, 21 d’octubre de 2025 – 9:00h
Aula 1017 · Av. Esplugues 92-96
Dones que escriuen un demà amb IA
Una trobada inspiradora conduïda pel professor Esteve Almirall, on es reflexionarà sobre el paper transformador de la Intel·ligència Artificial des d’una perspectiva femenina i humanista.
Ponents:

Susana Prado, directora d’Inetum Catalunya i presidenta de 22@Network
Belén Arribas, presidenta d’ENATIC i experta en regulació digital
Liliana Arroyo Moline, doctora en Sociologia i professora a ESADE

Entrada gratuïta amb inscripció prèvia
Tertúlia Digital – Figueres
Divendres, 8 de novembre de 2025 – 12:00h
Cercle Sport Figuerenc · Carrer Monturiol, 3
Les dones al món de la tecnologia
Una taula rodona amb quatre grans referents del sector, que compartiran experiències i reflexionaran sobre el rol de les dones en l’ecosistema digital actual.
Ponents participants :

Karina Gibert, degana del COEINF
Montse Guardia, presidenta del Consell Social de la UPC
Núria Castell, exdegana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona
Anna Navarro, executiva TIC i fundadora d’ONGs

L’acte comptarà també amb les intervencions institucionals de:

Albert Alemany, Regidor TIC de Figueres
Jordi Masquef, Alcalde de Figueres

I la projecció d’un video sobre un acord institucional, amb:

Gonçal Bonhome, president de Telecos.cat
Josep Ramon Ferrer, president de GrausTIC
Karina Gibert, degana del COEINF
Tomàs Cascante, president de Tertúlia Digital

Inscripció gratuïta oberta a través del web
Aparcament recomanat: Saba Plaça Catalunya.
Amb aquestes dues cites, DONADIGITAL tanca un any d’intensa activitat, consolidant un ecosistema col·laboratiu i intergeneracional per impulsar la presència de la dona en el sector tecnològic. Et convidem a sumar-t’hi!
Segueix-nos a les xarxes i uneix-te al grup de WhatsApp de referents DONADIGITAL, amb més de 250 professionals del món TIC a Catalunya.

Womenalia ha llançat la campanya MujeresTECH 2025, que per cinquè any consecutiu busca promoure la presència femenina en l\’àmbit STEM, fomentant referents i donant suport a la igualtat d\’oportunitats. La iniciativa se celebra en el Dia Internacional de la Dona en la Tecnologia, amb el lema ‘El futur és avui, i el codi el escrivim nosaltres’.
La campanya MujeresTECH 2025, presentada per Womenalia, té com a objectiu principal augmentar la representació femenina en l\’àmbit de la ciència, la tecnologia, l\’enginyeria i les matemàtiques (STEM). Aquest any, la iniciativa s\’emmarca en la celebració del Dia Internacional de la Dona en la Tecnologia, que se commemora cada 10 d\’octubre en honor a Ada Lovelace, considerada la primera programadora de la història. Sota el lema ‘El futur és avui, i el codi el escrivim nosaltres’, la campanya busca inspirar joves estudiants a considerar carreres tecnològiques i innovadores.
La jornada central de la campanya es va dur a terme a la seu de la Universitat Camilo José Cela (UCJC) a Madrid, on deu mentores i més de trenta alumnes d\’entre 18 i 20 anys es van reunir per compartir experiències i rebre orientació professional. Durant l\’esdeveniment, les participants van tenir l\’oportunitat d\’interactuar en un format de speed mentoring, on rotaven per grups per conversar directament amb les mentores. Aquest format va afavorir l\’intercanvi de vivències i l\’assessorament, mostrant que és possible construir una carrera exitosa en tecnologia malgrat la persistent bretxa de gènere.
L\’esdeveniment va comptar amb la intervenció de Tomás García Martín, director de l\’Escola Politècnica Superior de la UCJC, qui va destacar la importància de la innovació com a motor de progrés. A més, Inmaculada López Almodóbar, responsable del Departament de Verificació i Validació de senyalització ferroviària a Alstom, va compartir la seva experiència i va animar les joves a considerar la tecnologia com una opció professional viable.
Entre les mentores que van participar en la jornada hi havia representants d\’empreses com Aena, Between Technology, Iberdrola, Naturgy, Scopely, Logicalis i Limak, totes elles compromeses amb la diversitat i el talent femení en l\’àmbit STEM. Womenalia és una empresa d\’impacte social que acompanya dones professionals i emprenedores en totes les etapes de la seva carrera, oferint recursos de formació, networking, acceleració i oportunitats laborals. La seva missió és reduir les barreres estructurals que limiten el desenvolupament professional femení i fomentar la diversitat i inclusió en l\’entorn laboral.
“¿Realment estem preparats per acceptar que el futur de la tecnologia s\’escriu amb ploma femenina?”
—
Fuente: www.interempresas.net | Ver noticia original

La intel·ligència emocional artificial està transformant la manera en què les marques interactuen amb els consumidors, utilitzant dades emocionals per influir en decisions de compra. A mesura que aquesta tecnologia avança, sorgeix la necessitat de reclamar la sobirania emocional i protegir la nostra intimitat en un món on cada gest es converteix en un dada.
L\’experta en innovació Àurea Rodríguez reflexiona sobre la seva recent experiència en un curs de tecnologies profundes a Harvard, on es va discutir com les grans marques utilitzen les nostres dades emocionals per influir en les nostres decisions de compra, vot o fins i tot en situacions més extremes com la guerra. La ponència va subratllar la importància de reclamar la sobirania emocional, advertint que les dades, si es porten a l\’extrem, poden convertir-se en eines de manipulació.
La intel·ligència artificial emocional, o emotional AI, està en auge, amb projeccions que aquest sector podria generar més de 90.000 milions de dòlars per l\’any 2030, segons la consultora Markets and Markets. Aquesta tecnologia és capaç d\’analitzar microexpressions, to de veu i ritme cardíac per identificar estats d\’ànim. Per exemple, un cotxe intel·ligent pot ajustar la música si detecta que el conductor està enfadat, o un anunci pot canviar el seu missatge si percep tristesa a la cara d\’un espectador. Tot això està dissenyat per fer que els consumidors se sentin comprimits i, per tant, més propensos a comprar.
La idea de la manipulació emocional també va ser abordada al TEDReus per l\’experta en neuromàrqueting Pilar Navarro, qui va destacar com les dades emocionals permeten a les marques guiar els consumidors cap a decisions de compra no racionals. La tecnologia ha avançat tant que ara, en alguns llocs, n\’hi ha prou amb un somriure per autoritzar una compra. A Xina, algunes escoles utilitzen sistemes de reconeixement facial per mesurar l\’atenció dels alumnes, analitzant les seves expressions i qualificant la seva implicació emocional.
L\’informe del World Economic Forum indica que cada persona genera més d\’un milió de dades al dia, molts dels quals estan relacionats amb estats emocionals inferits per sensors i algoritmes. No obstant això, malgrat aquesta invasió de dades emocionals, la societat sembla preocupar-se més per la privadesa de les dades financeres que per la dels sentiments digitalitzats. La llei pot protegir-nos en alguns casos, però no en tots.
Reclamar la sobirania emocional implica molt més que protegir la privadesa; significa recuperar el dret al misteri i a no ser constantment analitzats. La tecnologia, encara que pot ser una eina útil per millorar el benestar mental i detectar malalties, també planteja el risc de control. La línia entre cura i control es torna cada vegada més difusa, i cada clic que fem pot esborrar una mica més la frontera entre les dades i la nostra essència.
La veritable revolució de les tecnologies profundes no serà només la intel·ligència artificial, sinó la intel·ligència emocional col·lectiva. Aprendre a conviure amb aquestes eines sense sacrificar el més íntim de nosaltres mateixos és crucial. En un món on tot es mesura, l\’acte més radical pot ser simplement guardar silenci i no deixar que cada moment es converteixi en un dada.
\»Estem disposats a sacrificar la nostra privadesa emocional en nom de la conveniència tecnològica?\»
QUI VA DIR QUE EL SILENCI NO ÉS UN DADA VALIOSA?
—
Fuente: www.diaridetarragona.com | Ver noticia original

Premis DonaTIC 2025: Basetis reconeix la iniciativa FemQA per la seva labor en la inclusió tecnològica de dones en risc d\’exclusió social.
El 2 d\’octubre de 2025, al Petit Palau de la Música Catalana de Barcelona, es va celebrar l\’undècima edició dels Premis DonaTIC, on la iniciativa FemQA, impulsada per Basetis, va ser guardonada com la Iniciativa Referent Empresarial. Aquest programa, que va començar el 2023, té com a objectiu oferir formació tecnològica inclusiva i amb perspectiva social a dones en situació de vulnerabilitat o risc d\’exclusió social. Segons Karolina Ostrowska, una de les co-creadores del projecte, FemQA no és només un curs tècnic, sinó un programa d\’apoderament i inserció laboral que combina aprenentatge pràctic amb tutories personalitzades i acompanyament postformatiu en un entorn segur i inclusiu.
La formació s\’ofereix en format bootcamp, amb una durada de 100 hores lectives, i abasta un petit projecte final i una avaluació contínua a través d\’exercicis pràctics. L\’objectiu és que les participants aprenguin a través d\’experiències properes a les d\’un equip tecnològic real. No es requereixen requisits previs complexos, només dones amb ganes d\’aprendre i curiositat pel món tecnològic. La primera edició, que va tenir lloc de setembre de 2023 a gener de 2024, va formar a 14 participants, de les quals 9 van aconseguir sortides laborals o van continuar la seva formació. Per facilitar la conciliació laboral i familiar, el programa combina sessions presencials amb seguiment remot, i el seu contingut s\’ha compartit amb altres entitats, com la Fundació Empujar Coders a Argentina, beneficiant a 20 dones.
Aquest any, FemQA està en procés de renovació per adaptar-se a les demandes del mercat, incorporant tendències com la intel·ligència artificial i els perfils híbrids funcional-tècnics. A més, s\’estan enfortint aliances amb empreses del sector per potenciar el networking i la inserció professional de les participants. Basetis espera relançar el programa a finals de 2025 o durant 2026 amb una oferta més completa.
La iniciativa compta amb una alta taxa de finalització del 90% i un 60% de sortides positives, cosa que demostra el seu impacte transformador. Moltes participants, com Silvina i Flor, han compartit com FemQA ha canviat la seva perspectiva i els ha brindat oportunitats en el sector tecnològic. En resum, FemQA no només busca formar a dones en tecnologia, sinó també apoderar-les i obrir-los portes en un àmbit tradicionalment dominat per homes.
\»Fins quan seguirem veient la inclusió com un favor i no com una necessitat en el sector tecnològic?\»
—
Fuente: www.metadata.cat | Ver noticia original

Actualització sobre la escassa representació femenina en el sector tecnològic: a pesar d\’alguns avenços, només un 20% dels llocs tècnics estan ocupats per dones. La falta de diversitat de gènere afecta la innovació i competitivitat. És crucial fomentar l\’interès en STEM des de la infància i promoure polítiques inclusives a les empreses.
L\’evolució de les tecnologies de la informació i les comunicacions (TIC) ha estat notable en les últimes dècades, transformant la nostra manera de treballar, comunicar-nos i viure. No obstant això, a pesar d\’aquest progrés, persisteix un preocupant desequilibri en la representació de les dones en l\’àmbit tecnològic. Encara que hi ha hagut una lleugera millora, l\’avenç continua sent molt lent. Els premis DonaTic han contribuït a aquesta millora, però la realitat és que queda molt per fer.
Actualment, les dones estan subrepresentades en carreres i professions relacionades amb l\’enginyeria, la informàtica i la ciberseguretat. Segons diversos estudis, només un 20% dels llocs tècnics en empreses tecnològiques estan ocupats per dones. Aquesta xifra no reflecteix el talent disponible ni el potencial que les dones podrien aportar a la innovació i competitivitat del sector. La diversitat de gènere no és només una qüestió de justícia social, sinó també un factor que impulsa la creativitat i eficiència en els equips de treball. Projectes tecnològics han demostrat que els grups diversos prenen decisions més equilibrades i generen solucions més completes.
L\’escassa participació femenina en aquestes professions té arrels profundes. Des de l\’educació primària, els estereotips de gènere influeixen en l\’elecció d\’estudis i en l\’autopercepció de les capacitats tècniques. És fonamental fomentar l\’interès per la ciència i la tecnologia entre les nenes des d\’edats primerenques, mostrant referents femenins en l\’enginyeria i trencant els prejudicis que associen la tecnologia exclusivament amb els homes.
Com a professionals del sector, tenim la responsabilitat de promoure polítiques d\’igualtat i entorns laborals inclusius. Les empreses han de garantir processos de selecció justos, oferir oportunitats de lideratge a les dones i fomentar la conciliació familiar. No obstant això, més enllà de les mesures institucionals, és necessari un canvi cultural que reconegui el valor que aporta la diversitat i normalitzi la presència femenina en tots els nivells de responsabilitat.
L\’enginyeria i la tecnologia són motors del futur. Si volem construir un món digital més equilibrat, sostenible i innovador, no podem prescindir del talent femení. Aconseguir l\’equiparació dels dos sexes en les professions tecnològiques no és només una meta ètica, sinó una necessitat estratègica per al progrés de la nostra societat. Ojalà en uns pocs anys puguem afirmar que els premis ja no són necessaris perquè voldrà dir que hem assolit la igualtat.
\»¿És possible que estiguem tan centrats en la tecnologia que oblidem la importància de la diversitat en el seu desenvolupament?\»
¿QUI EN VA DIR QUE LA IGUALTAT ÉS UN OBJECTIU A LLARG TERMINI, QUAN HAURIA DE SER UNA PRIORITAT IMMEDIATA?
—
Fuente: www.tecnonews.info | Ver noticia original

Malgrat dècades d\’iniciatives, les dones representen menys del 28% de la força laboral en STEM a nivell mundial, segons Rovani Sigamoney de UNESCO. La bretxa de gènere en aquest àmbit podria tardar més d\’un segle a tancar-se, a menys que s\’implementin polítiques efectives i es fomenti la inclusió des de l\’educació primària.
La subrepresentació de dones en ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques (STEM) és un problema persistent que afecta no només l\’equitat de gènere, sinó també el creixement econòmic global. Durant una conferència organitzada per l\’Escola d\’Enginyeria i Ciències del Tec de Monterrey, Rovani Sigamoney, especialista en programes d\’enginyeria i química de UNESCO, va advertir que, al ritme actual, es necessitaran 123 anys per tancar la bretxa de gènere a tot el món. A Amèrica Llatina i el Carib, tot i que s\’han aconseguit avanços, s\’estima que es requeriran 52 anys per assolir la igualtat en aquest sector.
Sigamoney va enfatitzar que la subrepresentació de dones en STEM no és només una qüestió de justícia social, sinó que té implicacions econòmiques significatives. \»Tancar la bretxa de gènere no és només caritat, és una inversió intel·ligent\», va dir, recolzada per estudis que demostren que equips de recerca diversos generen solucions més innovadores. A més, s\’estima que cada dòlar invertit en l\’educació de nenes pot generar fins a cinc dòlars en retorn.
Malgrat els avanços en l\’educació superior a Amèrica Llatina, on la participació femenina a les universitats ha augmentat del 25% al 60% entre 2000 i 2018, les dones ocupen només el 12% dels llocs directius en carreres STEM. En tecnologies emergents, com intel·ligència artificial i computació al núvol, les xifres són encara més baixes, amb només el 26% i el 12% de representació femenina, respectivament.
Sigamoney també va destacar la importància d\’abordar els estereotips de gènere que es formen a la infància, ja que els nens prenen decisions sobre les seves futures carreres a una edat temprana. Per abordar aquesta problemàtica, UNESCO ha identificat diverses àrees crítiques d\’intervenció, incloent la implementació de polítiques que integrin la perspectiva de gènere des del seu disseny i el desenvolupament de programes de mentoria per a dones en diferents etapes de les seves carreres.
La necessitat de professionals en STEM és urgent, especialment en el context dels 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides. Sense la plena participació de les dones, que representen el 50% del talent disponible, el món s\’enfronta a desafiaments globals amb la meitat de la seva capacitat.
\»Podem permetre\’ns ignorar el potencial de la meitat de la nostra població en la solució dels problemes del futur?\»
—
¿ACASO NO ÉS IRÒNIC QUE EN PLENO SEGLE XXI AÚN HEM DE PARLAR DE LA BRETXA DE GÈNERE EN STEM?
RESUM ELABORAT A PARTIR DE LA NOTÍCIA ORIGINAL: https://conecta.tec.mx/es/noticies/nacional/educacion/unesco-alerta-sin-mujeres-en-stem-el-futur-es-insostenible

15 octubre 9:00h.

Teatret del Serrallo
Moll de Pescadors – Port de Tarragona
Tarragona
Mapa

En el marc de la promoció del talent femení en l’àmbit TIC i amb la voluntat d’estimular vocacions tecnològiques i emprenedores entre noies joves, estudiants i professionals, proposem una trobada inspiradora i dinàmica amb dones referents en tecnologia de la Catalunya Sud.

programa
 

09:00 ACREDITACIÓ
Acreditació a recepció

09:30 Introducció & Visió Territorial

09:45 TAULA RODONA
Exposició i intercanvi d’idees entre les ponents convidades i el moderador

Dirigeix i modera la taula
Susana Prado
 Directora Inetum Catalunya i Presidenta 22@Network

Aurea Rodriguez
Directora corporativa Eurecat

Nuri Bordas
Cap de Divisió de Digitalització i Projectes TIC del Port de Tarragona

Carme Tarragó
Cap del Departament d’Innovació i Economia Blava en Autoritat Portuària de Tarragona

Bistra Ivanova
Paid Media Director

10:45 TORN OBERT DE PREGUNTES & CONCLUSIONS
Espai per a preguntes i comentaris del públic, amb diàleg obert entre assistents i ponents

11:00 CAFÉ NETWORKING
Espai per conversar, compartir experiències i establir contactes

12:00 BYE BYE
Ens retrobem el 2026  a les noves Tertúlies de DONADIGITAL
INSCRIPCIÓ GRATUÏTA, AQUÍ

 

Ver original | Ir al original | Editar noticia
A les dones no només se les presenta com a més joves que als homes, sinó que també se les avalua com a menys competents en comparació amb els varons, ja sigui en imatges, paraules o resultats generats amb eines com ChatGPT.
———————————————————————————————–
L\’anàlisi de gairebé 1,4 milions d\’imatges revela que les dones són presentades com a més joves i menys competents que els homes. Un estudi a Nature destaca que les tecnologies amplifiquen els biaixos de gènere, afectant la percepció en l\’àmbit laboral i professional.
Un estudi publicat a la revista Nature ha analitzat gairebé 1,4 milions de fotos i vídeos de plataformes com Google, Wikipedia, IMDb i YouTube, confirmant l\’existència de biaixos de gènere que perpetuen la representació de les dones com a més joves i menys competents que els homes. Aquest anàlisi es va complementar amb una avaluació de milers de milions de paraules a les xarxes socials i un experiment utilitzant ChatGPT, el que va portar a la conclusió que les noves tecnologies contribueixen a augmentar la bretxa de gènere.
Els resultats mostren que, de mitjana, les dones són percebudes com a 5,46 anys més joves que les seves contrapartides masculines. Els autors de l\’estudi subratllen que aquests descobriments són consistents, independentment de si es mesura el gènere i l\’edat a través de judicis humans, aprenentatge automàtic o dades objectives. A més, el biaix és més pronunciat en professions altament qualificades, com directors o caps mèdics.
Les dades del cens dels Estats Units indiquen que no hi ha diferència d\’edat real entre homes i dones en la població activa. No obstant això, les imatges digitals distorsionen aquesta realitat. L\’estudi també revela que ChatGPT avalua els currículums de manera diferent segons el gènere del sol·licitant. En un experiment, es van generar gairebé 40.000 currículums per a més de 50 professions, i es va observar que al crear currículums per a dones, ChatGPT assumia que eren més joves i tenien menys experiència que els homes.
La professora Marian Blanco de la Universitat Rey Juan Carlos destaca la necessitat urgent de dissenyar estratègies que qüestionin els suposats culturals que alimenten aquests biaixos en la intel·ligència artificial. Nuria Oliver, directora científica de la Fundació ELLIS Alicante, enfatitza la importància de quantificar rigorosament aquests biaixos per avançar en la creació d\’infraestructures digitals més justes i inclusives.
\»¿És la intel·ligència artificial realment el futur imparcial que prometia, o simplement un reflex dels nostres prejudicis més arrelats?\»
———————————————————————————————–
¿NO ÉS IRÒNIC QUE LA TECNOLOGIA QUE HAURIA DE PROMOURE LA IGUALTAT, EN REALITAT, REPRODUEIXI ELS MATEIXOS BIAIXOS QUE INTENTA ERRADICAR?