0000 NOTÍCIA DONA TIC

0000 NOTÍCIA DONA TIC, VIDEO

La Diada 2025 i els seus protagonistes / Susana Cabos

En el marc de la Diada, la Susana Cabos va moderar una taula centrada en el pensament crític i l’humanisme digital. El debat va girar entorn d’una qüestió fonamental: com afrontar una transformació digital accelerada sense que aquesta ens desconnecti de la nostra essència humana, entenent que la tecnologia ja no és només una eina, sinó un entorn que reconfigura com pensem i ens relacionem.
Durant la sessió, es van aportar diverses perspectives complementàries. La Susana va abordar la importància dels valors i l’ètica com a fonaments imprescindibles de la innovació. Altres ponents van tractar la gestió del talent i la motivació, mentre que en Jaume (ex-CEO d’InfoJobs) va explicar com aterrar aquests conceptes dins les organitzacions i l’Òscar va aportar una visió corporativa centrada l’impacte social.
Les conclusions van destacar que el propòsit i la cultura són el veritable avantatge competitiu. Es va consensuar que la tecnologia ha d’estar al servei de les persones, i no a l’inrevés, ja que la digitalització sense ètica genera desconnexió. En definitiva, la pràctica de l’humanisme digital implica liderar amb propòsit, aplicar l’ètica tecnològica i posar sempre les persones al centre per garantir tant el benestar com la productivitat.

0000 NOTÍCIA DONA TIC, VIDEO

Blanca Espina ·AI Act

En aquesta entrevista, Blanca Espina analitza l’abast i les implicacions de la AI Act, la regulació europea sobre la intel·ligència artificial, i defensa que no s’ha d’entendre únicament com una norma legal, sinó com un canvi estratègic profund en la manera com les organitzacions gestionen les persones.
Espina remarca que la AI Act és un reglament d’aplicació directa a tota la Unió Europea i que el seu focus principal no és la tecnologia en abstracte, sinó la protecció dels drets fonamentals. Per aquest motiu, els departaments de recursos humans esdevenen actors clau, especialment quan utilitzen sistemes d’IA per a la selecció, l’avaluació o la promoció del talent.
La regulació classifica els usos de la intel·ligència artificial segons el nivell de risc. Prohibeix pràctiques que vulnerin la dignitat i la privacitat de les persones i sotmet a requisits estrictes els sistemes d’alt risc, molt habituals en l’àmbit laboral. En aquests casos, la llei exigeix transparència, explicabilitat de les decisions i mitigació activa dels biaixos.
Un altre element central és la supervisió humana: la IA pot donar suport, però la responsabilitat final ha de recaure sempre en una persona competent. Espina subratlla que aquesta responsabilitat és intransferible i correspon a l’empresa usuària.
Lluny de ser una càrrega burocràtica, la AI Act pot esdevenir una palanca de transformació, qualitat i avantatge competitiva, reforçant la confiança, l’equitat i l’atracció de talent.

0000 NOTÍCIA DONA TIC

La incidència de la IA en l’ocupació afecta més les dones que els homes

La intel·ligència artificial afecta més l’ocupació de les dones que la dels homes a Espanya, segons un informe recent que alerta sobre l’exposició desigual per gènere. Els sectors amb més presència femenina, com l’educació, la sanitat i els serveis, són també els més afectats per la transformació tecnològica que impulsa la IA.
Segons un estudi publicat aquest desembre, la incidència de la intel·ligència artificial en el mercat laboral espanyol no és uniforme: afecta més intensament les dones, principalment perquè treballen majoritàriament en àmbits amb alta exposició a processos d’automatització i digitalització.
La diferència d’impacte entre homes i dones oscil·la entre l’1,3 i el 3%, i es concentra especialment en territoris amb alta terciarització econòmica, com Madrid, Illes Balears i Santa Cruz de Tenerife. Aquesta exposició no implica necessàriament la destrucció de llocs de treball, sinó una transformació de les tasques, que requereix noves competències digitals i adaptació contínua.
Els homes, per contra, tenen més presència en sectors com la indústria, la construcció o el transport, on la penetració de la IA és menor. Aquesta realitat reflecteix una distribució desigual per sectors i reforça les bretxes de gènere existents, ja que les dones tenen menys accés a formació tecnològica i a ocupacions STEM.
Experts i organismes internacionals reclamen polítiques públiques amb perspectiva de gènere per garantir una transició digital equitativa i inclusiva. Si no s’aborden aquestes diferències, l’expansió de la IA podria consolidar desigualtats estructurals en lloc de reduir-les.
“Com podem assegurar que la transició digital impulsada per la IA no perpetuï ni ampliï les desigualtats de gènere en el treball?”…
RESUM BASAT EN L’ARTICLE: “LA INCIDENCIA DE LA IA EN EL EMPLEO AFECTA MÁS A LAS MUJERES QUE A LOS HOMBRES” DE CAPITAL MADRID, PUBLICAT EL 12 DE DESEMBRE DE 2025.

0000 NOTÍCIA DONA TIC, VIDEO

Innovació, IA i fiscalitat amb Maria Mirabet Vallhonesta

En aquest episodi de «El món és digital», hem entrevistat Maria Mirabet Vallhonesta, enginyera industrial i fundadora d’A2D Innova Consultoria. Experta en innovació i intel·ligència artificial (IA), Maria ha destacat els principals reptes per a les empreses catalanes en adoptar la IA de manera efectiva. No es tracta d’un problema tecnològic, sinó organitzatiu i estratègic: el 95% de les iniciatives fallen per manca d’estratègia transversal, resistències humanes i absència de preparació de dades i processos. Ha proposat un full de ruta amb tres nivells: des de l’ús de copilots generatius (com ChatGPT) per a tasques bàsiques, passant per l’automatització de processos repetitius amb agents, fins a l’orquestració autònoma on la IA actua com un equip que allibera temps per a decisions basades en dades.
També hem explorat els incentius fiscals per a projectes d’R+D+i: deduccions en l’Impost de Societats (fins al 59% de les despeses) i bonificacions del 40% a la Seguretat Social per personal investigador. Moltes empreses els perden per desconeixement o por a inspeccions, però amb certificacions ENAC i informes motivats vinculants, s’obté seguretat jurídica i estalvis significatius. Maria ha compartit casos pràctics, com chatbots documentals que estalvien milers d’euros mensuals i projectes de software qualificats com a innovació tecnològica.
Finalment, com a membre d’EJE&CON i 50a50, ha subratllat el rol clau de les dones en la IA: aporten diversitat, ètica i perspectives inclusives per evitar biaixos i impulsar equips multidisciplinaris. Aquest episodi subratlla que la innovació, amb suport fiscal, no és risc, sinó oportunitat competitiva. Escolta l’àudio complet per a més detalls!

0000 NOTÍCIA DONA TIC

Èxit del Women Biology and Health Workshop, una jornada per impulsar la recerca en salut amb perspectiva de gènere

L’IDIBAPS celebra el primer Women Biology and Health Workshop amb gran èxit
L’IDIBAPS ha celebrat amb gran èxit el primer Women Biology and Health Workshop, un esdeveniment dedicat a la recerca en salut amb perspectiva de gènere. La jornada, que va tenir lloc a l’auditori Esteve del Centre Esther Koplowitz, va exhaurir totes les places disponibles, reunint investigadores i investigadors de diversos àmbits. Aquesta iniciativa ha consolidat un espai de debat i connexió entre generacions de científiques, amb l’objectiu de posar en valor el paper de les dones en la recerca biomèdica.
La sessió de benvinguda va comptar amb la participació d’Antoni Plasència, director de Recerca i Innovació del Departament de Salut de Catalunya, qui va destacar la importància d’incorporar la perspectiva de gènere com un element estructural en la recerca per avançar cap a una medicina més equitativa i precisa. Les conferències d’alt nivell, amb experts internacionals com Londa Schiebinger de la Universitat Stanford, van abordar projectes innovadors en la biologia i salut de les dones, tant en la investigació bàsica com clínica, al llarg de totes les etapes de la seva vida.
Les sessions van generar un ric debat, evidenciant que la recerca amb perspectiva de gènere no només afavoreix la igualtat, sinó que millora la qualitat i l’impacte dels resultats, alhora que obre la porta a explorar nous aspectes de la biologia i a impulsar oportunitats d’innovació. La cloenda de l’esdeveniment va ser a càrrec de Teresa Sanchis, directora de Recerca del Departament de Recerca i Universitats de la Generalitat de Catalunya, qui va felicitar l’organització per l’èxit d’aquesta iniciativa.
Un dels aspectes més destacats del workshop va ser la participació del jovent investigador. A través de sessions de pòsters i flash talks, una quarantena de joves científiques i científics van presentar els seus projectes i van establir contactes amb altres professionals del camp. Els millors treballs van ser seleccionats i premiats, reflectint la qualitat científica de les presentacions.
Tant els ponents com el públic assistent van valorar molt positivament la qualitat científica, l’organització i l’oportunitat de trobada que va representar el Women Biology and Health Workshop. L’IDIBAPS reafirma així el seu compromís amb la promoció d’una recerca més inclusiva, equitativa i representativa de tota la societat.
 
 
¿QUINA IRONIA QUE EN PLENA ERA DE LA IGUALTAT, AIXÒ SIGUI UNA NOVETAT?
Fuente: www.clinicbarcelona.org | https://www.clinicbarcelona.org/ca/noticies/exit-del-women-biology-and-health-workshop-una-jornada-per-impulsar-la-recerca-en-salut-amb-perspectiva-de-genere

0000 NOTÍCIA DONA TIC

Plaça Oberta: Com es pot trencar la bretxa de gènere en la ciència?

Com es pot trencar la bretxa de gènere en la ciència?
La Biennal Ciutat i Ciència, que se celebra a Barcelona, ha posat de relleu la desigualtat de gènere en l\’àmbit científic. Malgrat els avenços en camps com la física quàntica, la bretxa entre homes i dones en la ciència continua sent significativa. Aquest esdeveniment, que s\’estendrà fins al diumenge, inclou més de 80 activitats dissenyades per apropar la ciència a la ciutadania, però també per reflexionar sobre qui són les dones que contribueixen a aquest camp.
Entre les expertes que participen en el debat es troben Sònia Estradé, catedràtica de física i doctora en nanociències de la Universitat de Barcelona; Núria Castell, doctora en enginyeria informàtica i exdecana de la Facultat d\’Informàtica de la Universitat Politècnica de Catalunya; María Josefa Yzuel, catedràtica emèrita de física a la Universitat Autònoma de Barcelona, especialitzada en òptica; i Núria Salan, doctora en ciència dels materials i subdirectora de la UPC a Terrassa. Aquestes dones representen només una part de les moltes que enfronten desigualtats en les seves carreres.
L\’esdeveniment no només busca visibilitzar aquestes científiques, sinó també abordar les dificultats que enfronten en la seva trajectòria professional. Les dones en ciència solen rebre salaris més baixos i tenen menys oportunitats per accedir a posicions de lideratge. Aquest fenomen es tradueix en una falta de referents femenins en l\’àmbit científic, la qual cosa perpetua la desigualtat.
La Biennal, en oferir un espai per discutir aquests temes, es converteix en una plataforma crucial per promoure la igualtat de gènere en la ciència. La participació activa de dones en la investigació i l\’educació és fonamental per tancar aquesta bretxa i fomentar un entorn més equitatiu.
QUI VA DIR QUE LA CIÈNCIA NO Té GÈNERE?
Fuente: beteve.cat | https://beteve.cat/placa-oberta/com-es-pot-trencar-la-bretxa-de-genere-en-la-ciencia/

0000 NOTÍCIA DONA TIC

Dones en Xarxa guanya el XX Premi 25N, 2025 de l’Ajuntament de Barcelona – Dones en Xarxa

Dones en Xarxa ha guanyat el Premi 25N, 2025 de l’Ajuntament de Barcelona per el projecte «Prevenció de les violències masclistes digitals amb ús de la IA», una iniciativa dirigida a les joves que integra tecnologia, participació i intel·ligència artificial per abordar les violències masclistes digitals i que forma part del projecte EQUAL. El jurat ha destacat la capacitat del projecte per utilitzar una eina d’intel·ligència artificial que visualitza dades que evidencien «l’abast i la naturalesa de les violències masclistes digitals», fomenta una interpretació col·lectiva i fa aquest fenomen més comprensible i tangible per a la societat. També ha valorat que el projecte integra la tecnologia «de manera ètica i responsable en la promoció de la igualtat de gènere en l’àmbit digital».
El projecte parteix del treball d’EQUAL, la línia iniciada en 2019 per analitzar i visualitzar les violències masclistes digitals mitjançant una eina d’IA capaç de capturar i classificar missatges de xarxes socials en masclistes, neutrals i feministes. Aquest llegat es transforma en el projecte guardonat, que utilitza l’eina EQUAL en un format participatiu amb joves per analitzar dades reals, revisar les classificacions de l’IA i co-crear missatges que transformin les narratives digitals. Amb una metodologia de dades al servei de la ciutadania, les participants seleccionen missatges, debaten sobre els biaixos i contribueixen a evitar que l’IA reprodueixi discriminacions de gènere.
El premi es va lliurar el 26 de novembre al Cibernàrium, en un acte presidit per Raquel Gil, cinquena tinenta d’alcalde de Drets Socials, Promoció Econòmica, Treball, Feminismes i Memòria Democràtica. Raquel Gil va remarcar la importància d’aquest reconeixement i va afirmar que construir entorns digitals segurs i lliures de violència «és una prioritat per a l’Ajuntament de Barcelona», tal com recull la nova Mesura de Govern per a l’Erradicació de les Violències Masclistes (2025-2030). Amb aquest reconeixement, Dones en Xarxa reforça el seu compromís d’utilitzar les eines de tech data per erradicar la violència masclista digital.

0000 NOTÍCIA DONA TIC

Crònica | Tertúlia DonaDigital Figueres 2025

Les dones al món de la tecnologia8 de novembre de 2025 · Cercle Sport Figuerenc (Figueres)
La Tertúlia DonaDigital celebrada el dissabte 8 de novembre al Cercle Sport Figuerenc va ser molt més que una taula rodona: va esdevenir una declaració col·lectiva sobre el paper de les dones en el món tecnològic i sobre la necessitat urgent d’humanitzar la innovació.
L’acte es va obrir amb la intervenció d’Albert Alemany, regidor de TIC de l’Ajuntament de Figueres, que va destacar “la importància de posar la tecnologia al servei de les persones, amb valors i sensibilitat humana”. Les seves paraules van marcar el to d’una jornada que va combinar reflexió, emoció i un optimisme contagiós.
Tot seguit es va projectar un vídeo de compromís col·lectiu, amb la participació de Gonçal Bonhome (Telecos.cat), Josep Ramon Ferrer (GrausTIC), Karina Gibert (COEINF) i Tomàs Cascante (Tertúlia Digital). L’audiovisual va mostrar la determinació de les entitats i professionals presents per avançar cap a un sector digital més inclusiu i equitatiu.
El mateix Tomàs Cascante, que feia de regidor del acte, va prendre la paraula i, fidel al seu estil espontani, va improvisar unes preguntes al públic, que malgrat ser a mà alçada, van generar intervencions sinceres i apassionades. Aquella interacció improvisada va trencar la formalitat de l’acte i va donar pas a una conversa viva i propera sobre els reptes del talent femení en l’era de la intel·ligència artificial.

A la taula rodona es va  reflexionar en profunditat sobre els reptes i les oportunitats de la presència femenina en la construcció del futur tecnològic. Moderada per Eva Blanco, presidenta de Lean In Barcelona i consultora sènior, la sessió va comptar amb la participació de Karina Gibert, degana de COEINF; Montse Guardia, presidenta del Consell Social de la UPC; Núria Castell, exdegana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona de la UPC; i Anna Navarro, inversora, executiva i fundadora d’empreses tecnològiques globals.
Després de l’obertura de la taula per part de la Eva Blanco, l’Ana Navarro va prendre la paraula i es va iniciar un breu intercanvi amb la Karina Gibert, tot seguit, va intervenir la Montse Guardia parlant sobre els perfils emergents en l’àmbit digital. Guardia va destacar la necessitat de buscar candidats —i sobretot candidates— que encaixin no només en coneixements tècnics, sinó també en valors. “hi ha dones brillants amb el mateix perfil que tenen els homes per una mateixa posició tecnico-cientifica. Però per trobar-les, s’ha de cercar amb un major esforç ja que encara en son menys quan surten de les carreres cientifico-tecniques”.
Des del vessant formatiu, la doctora Karina Gibert va posar sobre la taula una preocupació estructural: la manca de polítiques efectives per retenir el talent que es forma a Catalunya. “Quan per fi tenim una bona promoció de graduats en qualsevol disciplina TIC i una gran part marxen a treballar a fora és que, alguna cosa no funciona del tot bé. Invertim en talent, però no tenim mecanismes per retenir-lo”. Gibert també va subratllar la urgència d’implantar formació en gènere adreçada a tothom —estudiants, empresariat i societat en general— com a eina imprescindible per evitar que els biaixos es repliquin en el desenvolupament tecnològic
Per la seva banda, Anna Navarro va compartir la seva experiència internacional liderant equips de desenvolupament i innovació. Va recordar que va formar part del primer equip que va posar català a Google, i que sovint s’ha trobat amb la invisibilització de llengües i cultures minoritzades, fins i tot en grans corporacions com les de Silicon Valley. “El meu objectiu sempre ha estat crear tecnologia útil per connectar persones i fer un internet més segur. Es parla molt de dones, però enginyeres n’hi ha poques. Cal investigar i innovar en àmbits que serveixin realment a tothom”.
El focus educatiu el va aportar la doctora Núria Castell, que va posar èmfasi en la importància de fomentar les vocacions STEM des d’edats primerenques. Segons Castell, cal actuar no només des de les escoles, sinó també des de les famílies, per trencar estereotips i fer entendre que, tot i ser un sector exigent, les TIC ofereixen grans oportunitats de futur i bons nivells de remuneració. “És essencial potenciar les matemàtiques i les matèries científiques des de la primària i la secundària”, va concloure.
La moderadora Eva Blanco va anar teixint les preguntes que van fer emergir un diàleg viu, crític i ric en matisos. Amb una mirada transversal, les intervencions van posar de manifest que una innovació realment transformadora passa per integrar la diversitat, trencar amb les lògiques excloents i construir tecnologia amb mirada inclusiva i valors humans.
Un dels moments més inesperats i celebrats va arribar al final, amb l’aparició a la sala de Carla Monté, una jove catalana de 14 anys, de Terrassa, que al mes de març va guanyar a l’Open Africa Championship First Lego League 2025, celebrat a Sud-àfrica. Convidada per sorpresa a sumar-se a la taula, la Carla va compartir breument la seva experiència i el seu somni de dedicar-se a la robòtica aplicada a la sostenibilitat. La seva intervenció va despertar l’admiració del públic i va emocionar les ponents, que la van assenyalar com a exemple del talent emergent que DonaDigital aspira a inspirar.
La jornada va concloure amb unes paraules de Jordi Masquef Creus, alcalde de Figueres, que va felicitar les ponents, va agrair la implicació de l’organització i va subratllar “el valor del treball compartit entre institucions, empreses i famílies per educar futures generacions digitals amb sensibilitat i responsabilitat”. L’alcalde va dedicar un reconeixement especial a Carla Monté i als seus pares, com a símbol d’una educació que mira al futur sense perdre els valors humans.
Amb aplaudiments prolongats i un ambient d’entusiasme, la Tertúlia DonaDigital de Figueres va tancar l’edició 2025 confirmant, una vegada més, que la transformació digital no serà completa sense una profunda transformació cultural i humana.

0000 NOTÍCIA DONA TIC, Uncategorized

Pat Gonzàlez, CEO d’A Bordo Lab, rep un Premi d’Innovació Digital de Catalunya | El Canal Marítim i Logístic

A través d’A Bordo Lab, està dissenyant un nou model d’innovació regenerativa de triple impacte per als ports i àrees marítimes de Catalunya i del Mediterrani

ZIP
La CEO d’A Bordo Lab, Patricia Gonzàlez, ha estat guardonada amb el Premi d’Innovació Digital de Catalunya 2025 en la categoria Dones TIC, per la seva labor en la promoció de tecnologies de la informació i la comunicació a Catalunya.

A través d’A Bordo Lab, Patricia Gonzàlez està liderant un esforç innovador per transformar els ports i àrees marítimes de Catalunya i del Mediterrani. Aquest laboratori d’intel·ligència col·lectiva, cofundat per Patricia i la seva germana Laura Gonzàlez, se centra en la creació d’un model d’innovació regenerativa de triple impacte que aborda els desafiaments ambientals, econòmics i socials actuals. La iniciativa s’alinea amb els objectius de la Dècada dels Oceans de les Nacions Unides, buscant promoure la sostenibilitat en entorns marins.

El reconeixement rebut per Patricia Gonzàlez als Premis d’Innovació Digital de Catalunya 2025, en la categoria Dones TIC, destaca la seva contribució significativa al sector tecnològic. Aquest premi, atorgat per l’ecosistema digital català, representa un hito important en la lluita per la igualtat de gènere en l’àmbit de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC). Patricia va ser seleccionada entre 14 candidates, la qual cosa subratlla el seu impacte i lideratge en el sector.

A Bordo Lab no només se centra en la innovació tecnològica, sinó que també treballa per reduir la bretxa de gènere en l’àmbit TIC. L’entitat implementa programes que fomenten la participació de dones en sectors d’alta tecnologia i economia blava, proporcionant accés a formació especialitzada i oportunitats d’innovació digital. Aquest enfocament és fonamental per apoderar les dones i promoure el seu lideratge en un camp tradicionalment dominat per homes.

Una de les iniciatives més destacades d’A Bordo Lab és el Lagertha Project, dissenyat per capacitar dones emprenedores en l’ús de tecnologies avançades com la intel·ligència artificial, la realitat virtual i augmentada, l’internet de les coses i el blockchain. Aquest projecte té com a objectiu millorar la competitivitat de les participants i contribuir a la reducció de la bretxa digital de gènere, tant en el sector tecnològic com en l’economia blava.

La labor d’A Bordo Lab és un exemple de com la innovació pot ser un motor de canvi social i econòmic, promovent la col·laboració entre empreses, administracions públiques, universitats i la ciutadania. A mesura que s’avança cap a un futur més sostenible, és crucial que es continuïn desenvolupant iniciatives que integrin la tecnologia amb la sostenibilitat i la inclusió.

QUI VA DIR QUE LA INNOVACIÓ NO POT SER REGENERATIVA I SOCIAL AL MATEIX TEMPS?
Fuente: www.diarioelcanal.com | https://www.diarioelcanal.com/pat-gonzalez-ceo-de-a-bordo-lab-recibe-un-premio-de-innovacion-digital-de-catalunya/

0000 NOTÍCIA DONA TIC, 0056 ENT APARTE - NO PARA LLISTA LAIA, 0058 ENT RADIO, VIDEO

“El Món és Digital” — Pat González i el Lagertha Project amb Rosa Ortuño i Eli Vives

En aquesta edició especial d’El Món és Digital, conduïda per Tomàs Cascante, el programa va donar el tret de sortida al nou format de les Tertúlies DonaDigital, amb una convidada d’excepció: la Pat González, fundadora i directora d’A Bordo Lab. González va explicar la seva visió innovadora sobre com unir el mar, la tecnologia i el talent femení a través de projectes de triple impacte —econòmic, social i ambiental— dins de l’anomenada economia blava.
El nucli de la conversa va girar entorn del seu projecte més recent, Lagertha Project, una iniciativa pionera que impulsa l’emprenedoria femenina en àmbits tecnològics avançats com la intel·ligència artificial, la realitat augmentada o el blockchain, amb l’objectiu de detectar i acompanyar deu projectes liderats per dones amb vocació regenerativa. El programa, recolzat per la Generalitat i els fons Next Generation EU, combina formació, navegació a vela i lideratge en entorns reals per desenvolupar equips i projectes transformadors.
Acompanyada per Eli Vives (HP) i Rosa Ortuñoo (consultora en processos i ciberseguretat), Pat González va defensar la necessitat d’anar més enllà de la sostenibilitat i apostar per una innovació regenerativa capaç de millorar l’entorn. L’edició va concloure amb una invitació a sumar-se a la comunitat d’A Bordo Lab i a participar en les properes tertúlies de DonaDigital, centrades en donar veu i visibilitat al talent femení tecnològic de Catalunya.

Scroll al inicio