Nombre del autor:admin

Tres dones directives destacades del sector tecnològic coincideixen en que comprendre als clients és clau per determinar quins serveis i productes oferir. Sostenen que la innovació no ha de respondre a tendències, sinó a necessitats reals
La revista Time va organitzar un debat amb tres dones directives que ocupen càrrecs de lideratge en la indústria dels negocis i la tecnologia, amb l’objectiu d’analitzar com guien els seus equips i empreses en un context on la intel·ligència artificial està redefinint el panorama empresarial. Les directives que van participar en la discussió van ser: Debby Soo, CEO de OpenTable i membre de la junta directiva de KraftHeinz. Leslie Cafferty, vicepresidenta sènior i directora de comunicacions de Booking Holdings. Padmasree Warrior, fundadora i CEO de Fable.
Es va parlar sobre com adopten la intel·ligència artificial als seus negocis, Debby Soo, que lidera OpenTable, empresa de reserves de restaurants, va destacar la importància d’adaptar-se a la tecnologia per mantenir-se competitiu. «Si no l’adoptes, et pots quedar enrere», va instar. Va explicar que la seva companyia avalua la tecnologia des de diverses perspectives, però el seu enfocament principal és millorar l’eficiència dels restaurants als quals serveixen.
Per la seva banda, Leslie Cafferty, que treballa a l’empresa de tecnologia de viatges Booking Holdings, va compartir una experiència que il·lustra la importància d’avaluar el valor real de les noves eines tecnològiques. Va explicar que l’empresa on treballa va llançar un producte basat en IA per millorar l’experiència del client, però l’adopció va ser baixa. «Els nostres clients ens van dir que el producte que ja teníem era suficient i que la nova eina no els resultava tan útil», va explicar.
Padmasree Warrior, CEO de Fable, va reflexionar sobre el cicle de vida de la tecnologia. Va explicar que, en les seves primeres etapes, les innovacions generen gran entusiasme, el que en la indústria tecnològica es coneix com el «hype cycle». «Tothom en parla, tothom vol provar-ho, però en aquesta fase inicial també hi ha riscos», va advertir. Amb el temps, la tecnologia madura i esdevé realment útil, permetent la seva integració efectiva en els negocis.
El panell va deixar clar que, si bé la intel·ligència artificial és una eina poderosa, la seva adopció ha d’estar guiada pel valor que aporta als clients, socis i negocis, en lloc de ser implementada simplement per tendència.
FUENTE: Infobae, https://www.infobae.com/america/mundo/2025/07/06/como-las-mujeres-poderosas-lideran-con-las-nuevas-tecnologias-en-los-negocios-la-ia-redefine-todo/

A Catalunya, només el 22 % dels professionals en ciberseguretat són dones, tot i que la seva presència creix en formació i càrrecs directius, segons un estudi de l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya. L’informe, basat en dades de 250 milions de perfils i 70 empreses locals, mostra que les dones es concentren en rols menys remunerats, com la gestió de riscos (31 %), mentre que en àrees tècniques com la intel·ligència d’amenaces (11 %) o les proves de penetració (12 %) són poc presents.
Malgrat això, el talent femení avança: les dones en càrrecs directius arriben al 24,7 % (un augment de 2,6 punts) i les estudiants de màsters en ciberseguretat arriben al 20,1 %, en comparació amb el 7 % en cicles formatius.
El sector, amb 516 empreses i 9.500 llocs de treball a Catalunya, creix arran de l’augment dels ciberatacs —més de 5.000 milions el 2023—. Tanmateix, la bretxa de gènere persisteix: el 78 % dels llocs estan ocupats per homes, i tant la mitjana europea (24 %) com l’espanyola (26 %) superen la catalana.
L’Agència impulsa mesures com plans d’igualtat (el 44 % de les empreses) i accions per captar talent femení (57 %), però reconeix que caldrien 8.000 dones més per equilibrar el sector. Laura Caballero, directora de l’entitat, destaca els avenços en lideratge i formació, però insisteix en la importància d’inspirar vocacions entre les joves.
La ciberseguretat és clau en l’economia digital, amb una facturació de 1.244 milions d’euros el 2022. Tot i la seva menor presència, les dones aporten diversitat a un àmbit crític davant amenaces com el ransomware o el phishing. El repte és accelerar la seva incorporació en rols tècnics i estratègics, alineant innovació i equitat.
Com podem accelerar la incorporació de dones en rols tècnics de ciberseguretat per enfortir el sector?
Resum basat en l’article “Dones en ciberseguretat a Catalunya”, Agència de Ciberseguretat de Catalunya, 6 de març de 2025.

La presència de dones en tecnologia continua sent minoritària: entre el 19 % i el 22 % segons diverses fonts. La bretxa comença en l’educació i s’estén fins al lideratge. Per revertir la situació calen accions conjuntes: més referents, polítiques d’inclusió, mentoria i accés igualitari a oportunitats emergents.
La participació femenina al sector de les tecnologies de la informació és encara molt limitada. A Espanya, només el 19,5 % dels professionals TIC són dones, i a escala europea la xifra ronda el 22 % de doctorades en l’àmbit. Malgrat avenços puntuals, les dades reflecteixen un escenari lluny de la igualtat.
La bretxa comença en les primeres etapes educatives. Només un 13 % de les estudiants d’informàtica a Espanya són dones, un percentatge baix que s’arrossega des de l’educació primària, on els estereotips socials influeixen negativament en la percepció que tenen les nenes del món digital. Aquesta manca de representació es trasllada després a l’àmbit professional, especialment en posicions directives i en camps emergents com la ciberseguretat o la intel·ligència artificial.
A això s’hi afegeixen altres barreres: biaixos en els processos de contractació, manca de models femenins en els equips STEM, entorns laborals poc inclusius, i dificultats per compatibilitzar maternitat i carrera professional. També és preocupant que les dones estiguin més exposades a feines rutinàries que poden ser automatitzades.
Tot i aquest panorama, hi ha iniciatives positives que impulsen el canvi. Organitzacions com Adalab formen dones en programació i dades amb una taxa d’ocupació propera al 90 %. Entitats internacionals com AnitaB.org o Women4Cyber treballen per visibilitzar dones al sector i fomentar xarxes de suport. També les empreses tecnològiques comencen a implementar polítiques d’inclusió més actives, com ara processos de selecció neutrals i mentors femenins.
El futur de la dona en tecnologia passa per dues vies: reformar el sistema educatiu per captar talent femení des de la base, i aplicar polítiques corporatives concretes que assegurin igualtat d’oportunitats i visibilització. Només així s’assolirà un ecosistema tecnològic més ric, inclusiu i innovador.
“Com podem construir una indústria tecnològica inclusiva i diversa que lideri el canvi social i econòmic?”…
RESUM BASAT EN L’ARTICLE: “EL FUTURO DE LA MUJER EN EL SECTOR ‘TECH’” DE COMPUTERWORLD, PUBLICAT EL 15 DE MARÇ DE 2025.

A Catalunya només un 22 % dels llocs laborals en ciberseguretat són ocupats per dones, malgrat un auge de demanda de professionals, amb més de 50 % d’ofertes sense cobrir a BCN: el sector reclama polítiques actives per fomentar vocacions femenines.
Segons un estudi publicat a El Periódico, només el 22 % dels llocs de treball en ciberseguretat a Catalunya estan ocupats per dones, mostrant una forta subrepresentació en un sector que ha disparat les seves ofertes laborals i no troba professionals qualificats elperiodico.com.
L’informe revela que a Barcelona hi ha més de 58 ofertes actives al sector, amb salaris que oscil·len entre 18.000 i 45.000 € bruts anuals, per perfils com tècnics de resposta a incidents, enginyers d’IA en ciberseguretat, auditories i consultories, destacant una demanda severa de personal especialitzat en aquest àmbit tecnoempleo.com.
La bretxa de gènere és més greu en professions tecnològiques a Catalunya: només una de cada quatre vacants STEM és ocupada per dones, i en ciberseguretat, la proporció frega el 22 %, una xifra preocupant que es manté estable malgrat l’impuls al sector elperiodico.com.
Les raons inclouen la falta de visibilitat de referents femenins i l’escassetat de programes de suport específics. Iniciatives com Women4Cyber, liderades per figures com Rosa Díaz Moles i Eduvigis Ortiz, promouen la diversitat de gènere en aquest sector i treballen en xarxa amb escoles, universitats i empreses per inspirar vocacions femenines es.wikipedia.org+1es.wikipedia.org+1.
A Catalunya, l’ecosistema de ciberseguretat està en expansió: més de 500 empreses, prop de 10.000 professionals i un volum de negoci que supera els 1.200 M€, amb un creixement sostingut del 15-16 % anual audea.com+7es.wikipedia.org+7tecnoempleo.com+7. Malgrat això, el dèficit de talent (aprox. 12.000 professionals) per cobrir les vacants és alarmant .
Els experts coincideixen que cal actuar en tres línies: augmentar la presència femenina en formació STEM, innovar en programes de mentoring i visibilitzar referents femenins; i promoure polítiques corporatives i públiques que facilitin la captació i retenció de dones: conciliació, igualtat salarial i plans de carrera específics, són essencials per revertir aquesta tendència.
En conclusió, si Catalunya vol mantenir el seu lideratge en ciberseguretat i cobrir la gran demanda laboral, ha de resoldre amb urgència la subrepresentació femenina i impulsar accions concretes per equilibrar la balança.
“Com podem fomentar realment la incorporació i la permanència de dones en ciberseguretat per tancar la bretxa de gènere?”…
RESUM BASAT EN L’ARTICLE: “Només el 22 % dels llocs en ciberseguretat a Catalunya estan ocupats per dones” DE MONTSE BARAZA, PUBLICAT A EL PERIÓDICO EL 06/03/2025

L’article subratlla la importància de la inclusió de la dona en la ciència, especialment en l’àmbit de la tecnologia quàntica. Dafna Feinholz, cap de Bioètica i Ètica de la Ciència i la Tecnologia de la UNESCO, defensa que els estats han d’invertir en polítiques que promoguin la participació femenina en totes les etapes de la recerca científica.
Feinholz també posa èmfasi en la necessitat de considerar les implicacions ètiques i socials dels avenços científics i tecnològics, i aposta per un diàleg social inclusiu i multidisciplinari. La psicòloga mexicana destaca la importància de l’educació i de la consciència social sobre les implicacions de tecnologies com la intel·ligència artificial i la computació quàntica.
Assegura que l’ètica ha d’estar present des del desenvolupament de la tecnologia fins a la seva aplicació, i que els científics han de tenir en compte les repercussions ètiques de la seva investigació. També defensa la democratització de la ciència i la necessitat d’una reflexió ètica a l’hora de prendre decisions tecnològiques.
Feinholz subratlla la importància d’incloure les dones en els àmbits STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i de crear polítiques que garanteixin el seu accés a llocs de lideratge i presa de decisions.
En resum, l’article reivindica l’ètica i la inclusió com a fonaments per a un desenvolupament científic i tecnològic responsable, i aposta per un diàleg social i educatiu que impulsi la consciència sobre les seves implicacions.

El pròxim 6 de març de 2025, Iniciativa Barcelona Open Data celebrarà l’esdeveniment central de l’Open Data Day 2025 sota el títol “Dones liderant les Dades Obertes per a la Igualtat”. La cita tindrà lloc a les 17:30 h a Ca l’Alier, situat al carrer Pere IV, 362, Barcelona. Aquesta trobada té com a objectiu posar en valor el coneixement i les experiències entorn de les dades obertes públiques disponibles, així com explorar les oportunitats que ofereix la seva reutilització per afrontar els reptes vinculats a la igualtat de gènere.
L’acte reunirà un ecosistema de dones expertes en tecnologies de dades i Open Data, que compartiran projectes destacats relacionats amb la creació d’eines tecnològiques basades en dades obertes. Aquestes iniciatives volen donar resposta als desafiaments que afecten els drets de les dones i millorar les polítiques i projectes orientats a avançar cap a la igualtat.
Un dels objectius principals de l’esdeveniment és visibilitzar i enfortir la presència femenina en l’àmbit de les dades obertes, tot fomentant la creació de xarxes de col·laboració i impulsant solucions digitals amb impacte social i perspectiva de gènere. A més, es vol generar un diàleg constructiu entre les organitzacions que publiquen dades i les que les reutilitzen, amb la finalitat d’aportar valor i desenvolupar estratègies pràctiques de manera conjunta.
L’Open Data Day és una iniciativa d’abast mundial que se celebra des de fa 12 anys, i en la qual Iniciativa Barcelona Open Data participa activament des del 2017. Arreu del món, grups locals organitzen esdeveniments on utilitzen dades obertes a les seves comunitats per crear aplicacions, visualitzacions, publicacions analítiques i per promoure l’obertura de més dades. És una trobada anual que busca impulsar el coneixement i l’ús de les dades obertes a escala global.
Detalls de l’esdeveniment:

Dia: 6 de març de 2025

Hora: de 17:30 h a 20:00 h

Lloc: Ca l’Alier, c. Pere IV, 362 – Barcelona

Format: Presencial

Inscripció: https://bit.ly/Ev_ODD25

Aquesta trobada representa una oportunitat única per connectar amb professionals i entusiastes de les dades obertes, i per contribuir activament a la construcció de solucions que promoguin la igualtat de gènere mitjançant la tecnologia i la col·laboració.

Aquest és un resum comentat basat en la notícia original publicada a Iniciativa Barcelona Open Data el 7 de febrer de 2025.
Pots llegir l’article complet aquí:👉 iniciativabarcelonaopendata.cat/ca/2025/02/open-data-day-2025-dones-liderant-dades-obertes-per-a-la-igualtat

El Govern de la Generalitat destinarà 9 milions d’euros per reduir la bretxa de gènere en l’àmbit de les TIC a Catalunya. A través de la Secretaria de Polítiques Digitals del Departament d’Empresa i Treball, s’ha publicat la convocatòria de subvencions per a projectes orientats a la reducció de la bretxa digital femenina i al foment de l’emprenedoria digital femenina a tot el territori català. Aquesta iniciativa s’emmarca dins del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, finançat per la Unió Europea a través del programa Next Generation EU.
La convocatòria està dividida en 4 línies d’ajudes que inclouen projectes de visibilitat del talent femení, formació i acompanyament a l’emprenedoria digital femenina, empreses de base tecnològica liderades per dones i programes de intraprenedoria femenina tecnològica o digital. Les subvencions poden arribar fins a 150.000 € per als projectes de les primeres tres línies i fins a 25.000 € per als de la quarta línia, amb un pressupost total de 9 milions d’euros.
Les empreses, autònoms, fundacions, universitats, centres de recerca, escoles de negocis i altres entitats privades sense ànim de lucre poden ser beneficiàries d’aquestes subvencions. Les sol·licituds s’han de presentar abans del 3 de febrer de 2025 i han de complir amb els requisits i documentació establerts en les bases reguladores.
Aquestes subvencions formen part dels fons de recuperació europeus que la Secretaria de Polítiques Digitals ha rebut per al finançament de tres projectes RETECH a Catalunya, amb l’objectiu d’impulsar la igualtat de gènere en la creació d’empreses emergents. Aquestes iniciatives volen potenciar el talent femení i reduir la bretxa de gènere en l’àmbit digital.
FUENTE: Diogo Jota Borja Gómez La Ciutat Revista #56 https://laciutat.cat/la-generalitat-destinara-9-meur-para-reducir-la-bretxa-de-genere-en-el-ambito-de-las-tic/