Nombre del autor:admin

Actualització sobre la escassa representació femenina en el sector tecnològic: a pesar d\’alguns avenços, només un 20% dels llocs tècnics estan ocupats per dones. La falta de diversitat de gènere afecta la innovació i competitivitat. És crucial fomentar l\’interès en STEM des de la infància i promoure polítiques inclusives a les empreses.
L\’evolució de les tecnologies de la informació i les comunicacions (TIC) ha estat notable en les últimes dècades, transformant la nostra manera de treballar, comunicar-nos i viure. No obstant això, a pesar d\’aquest progrés, persisteix un preocupant desequilibri en la representació de les dones en l\’àmbit tecnològic. Encara que hi ha hagut una lleugera millora, l\’avenç continua sent molt lent. Els premis DonaTic han contribuït a aquesta millora, però la realitat és que queda molt per fer.
Actualment, les dones estan subrepresentades en carreres i professions relacionades amb l\’enginyeria, la informàtica i la ciberseguretat. Segons diversos estudis, només un 20% dels llocs tècnics en empreses tecnològiques estan ocupats per dones. Aquesta xifra no reflecteix el talent disponible ni el potencial que les dones podrien aportar a la innovació i competitivitat del sector. La diversitat de gènere no és només una qüestió de justícia social, sinó també un factor que impulsa la creativitat i eficiència en els equips de treball. Projectes tecnològics han demostrat que els grups diversos prenen decisions més equilibrades i generen solucions més completes.
L\’escassa participació femenina en aquestes professions té arrels profundes. Des de l\’educació primària, els estereotips de gènere influeixen en l\’elecció d\’estudis i en l\’autopercepció de les capacitats tècniques. És fonamental fomentar l\’interès per la ciència i la tecnologia entre les nenes des d\’edats primerenques, mostrant referents femenins en l\’enginyeria i trencant els prejudicis que associen la tecnologia exclusivament amb els homes.
Com a professionals del sector, tenim la responsabilitat de promoure polítiques d\’igualtat i entorns laborals inclusius. Les empreses han de garantir processos de selecció justos, oferir oportunitats de lideratge a les dones i fomentar la conciliació familiar. No obstant això, més enllà de les mesures institucionals, és necessari un canvi cultural que reconegui el valor que aporta la diversitat i normalitzi la presència femenina en tots els nivells de responsabilitat.
L\’enginyeria i la tecnologia són motors del futur. Si volem construir un món digital més equilibrat, sostenible i innovador, no podem prescindir del talent femení. Aconseguir l\’equiparació dels dos sexes en les professions tecnològiques no és només una meta ètica, sinó una necessitat estratègica per al progrés de la nostra societat. Ojalà en uns pocs anys puguem afirmar que els premis ja no són necessaris perquè voldrà dir que hem assolit la igualtat.
\»¿És possible que estiguem tan centrats en la tecnologia que oblidem la importància de la diversitat en el seu desenvolupament?\»
¿QUI EN VA DIR QUE LA IGUALTAT ÉS UN OBJECTIU A LLARG TERMINI, QUAN HAURIA DE SER UNA PRIORITAT IMMEDIATA?
—
Fuente: www.tecnonews.info | Ver noticia original

Malgrat dècades d\’iniciatives, les dones representen menys del 28% de la força laboral en STEM a nivell mundial, segons Rovani Sigamoney de UNESCO. La bretxa de gènere en aquest àmbit podria tardar més d\’un segle a tancar-se, a menys que s\’implementin polítiques efectives i es fomenti la inclusió des de l\’educació primària.
La subrepresentació de dones en ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques (STEM) és un problema persistent que afecta no només l\’equitat de gènere, sinó també el creixement econòmic global. Durant una conferència organitzada per l\’Escola d\’Enginyeria i Ciències del Tec de Monterrey, Rovani Sigamoney, especialista en programes d\’enginyeria i química de UNESCO, va advertir que, al ritme actual, es necessitaran 123 anys per tancar la bretxa de gènere a tot el món. A Amèrica Llatina i el Carib, tot i que s\’han aconseguit avanços, s\’estima que es requeriran 52 anys per assolir la igualtat en aquest sector.
Sigamoney va enfatitzar que la subrepresentació de dones en STEM no és només una qüestió de justícia social, sinó que té implicacions econòmiques significatives. \»Tancar la bretxa de gènere no és només caritat, és una inversió intel·ligent\», va dir, recolzada per estudis que demostren que equips de recerca diversos generen solucions més innovadores. A més, s\’estima que cada dòlar invertit en l\’educació de nenes pot generar fins a cinc dòlars en retorn.
Malgrat els avanços en l\’educació superior a Amèrica Llatina, on la participació femenina a les universitats ha augmentat del 25% al 60% entre 2000 i 2018, les dones ocupen només el 12% dels llocs directius en carreres STEM. En tecnologies emergents, com intel·ligència artificial i computació al núvol, les xifres són encara més baixes, amb només el 26% i el 12% de representació femenina, respectivament.
Sigamoney també va destacar la importància d\’abordar els estereotips de gènere que es formen a la infància, ja que els nens prenen decisions sobre les seves futures carreres a una edat temprana. Per abordar aquesta problemàtica, UNESCO ha identificat diverses àrees crítiques d\’intervenció, incloent la implementació de polítiques que integrin la perspectiva de gènere des del seu disseny i el desenvolupament de programes de mentoria per a dones en diferents etapes de les seves carreres.
La necessitat de professionals en STEM és urgent, especialment en el context dels 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides. Sense la plena participació de les dones, que representen el 50% del talent disponible, el món s\’enfronta a desafiaments globals amb la meitat de la seva capacitat.
\»Podem permetre\’ns ignorar el potencial de la meitat de la nostra població en la solució dels problemes del futur?\»
—
¿ACASO NO ÉS IRÒNIC QUE EN PLENO SEGLE XXI AÚN HEM DE PARLAR DE LA BRETXA DE GÈNERE EN STEM?
RESUM ELABORAT A PARTIR DE LA NOTÍCIA ORIGINAL: https://conecta.tec.mx/es/noticies/nacional/educacion/unesco-alerta-sin-mujeres-en-stem-el-futur-es-insostenible

15 octubre 9:00h.

Teatret del Serrallo
Moll de Pescadors – Port de Tarragona
Tarragona
Mapa

En el marc de la promoció del talent femení en l’àmbit TIC i amb la voluntat d’estimular vocacions tecnològiques i emprenedores entre noies joves, estudiants i professionals, proposem una trobada inspiradora i dinàmica amb dones referents en tecnologia de la Catalunya Sud.

programa
 

09:00 ACREDITACIÓ
Acreditació a recepció

09:30 Introducció & Visió Territorial

09:45 TAULA RODONA
Exposició i intercanvi d’idees entre les ponents convidades i el moderador

Dirigeix i modera la taula
Susana Prado
 Directora Inetum Catalunya i Presidenta 22@Network

Aurea Rodriguez
Directora corporativa Eurecat

Nuri Bordas
Cap de Divisió de Digitalització i Projectes TIC del Port de Tarragona

Carme Tarragó
Cap del Departament d’Innovació i Economia Blava en Autoritat Portuària de Tarragona

Bistra Ivanova
Paid Media Director

10:45 TORN OBERT DE PREGUNTES & CONCLUSIONS
Espai per a preguntes i comentaris del públic, amb diàleg obert entre assistents i ponents

11:00 CAFÉ NETWORKING
Espai per conversar, compartir experiències i establir contactes

12:00 BYE BYE
Ens retrobem el 2026  a les noves Tertúlies de DONADIGITAL
INSCRIPCIÓ GRATUÏTA, AQUÍ

 

Ver original | Ir al original | Editar noticia
A les dones no només se les presenta com a més joves que als homes, sinó que també se les avalua com a menys competents en comparació amb els varons, ja sigui en imatges, paraules o resultats generats amb eines com ChatGPT.
———————————————————————————————–
L\’anàlisi de gairebé 1,4 milions d\’imatges revela que les dones són presentades com a més joves i menys competents que els homes. Un estudi a Nature destaca que les tecnologies amplifiquen els biaixos de gènere, afectant la percepció en l\’àmbit laboral i professional.
Un estudi publicat a la revista Nature ha analitzat gairebé 1,4 milions de fotos i vídeos de plataformes com Google, Wikipedia, IMDb i YouTube, confirmant l\’existència de biaixos de gènere que perpetuen la representació de les dones com a més joves i menys competents que els homes. Aquest anàlisi es va complementar amb una avaluació de milers de milions de paraules a les xarxes socials i un experiment utilitzant ChatGPT, el que va portar a la conclusió que les noves tecnologies contribueixen a augmentar la bretxa de gènere.
Els resultats mostren que, de mitjana, les dones són percebudes com a 5,46 anys més joves que les seves contrapartides masculines. Els autors de l\’estudi subratllen que aquests descobriments són consistents, independentment de si es mesura el gènere i l\’edat a través de judicis humans, aprenentatge automàtic o dades objectives. A més, el biaix és més pronunciat en professions altament qualificades, com directors o caps mèdics.
Les dades del cens dels Estats Units indiquen que no hi ha diferència d\’edat real entre homes i dones en la població activa. No obstant això, les imatges digitals distorsionen aquesta realitat. L\’estudi també revela que ChatGPT avalua els currículums de manera diferent segons el gènere del sol·licitant. En un experiment, es van generar gairebé 40.000 currículums per a més de 50 professions, i es va observar que al crear currículums per a dones, ChatGPT assumia que eren més joves i tenien menys experiència que els homes.
La professora Marian Blanco de la Universitat Rey Juan Carlos destaca la necessitat urgent de dissenyar estratègies que qüestionin els suposats culturals que alimenten aquests biaixos en la intel·ligència artificial. Nuria Oliver, directora científica de la Fundació ELLIS Alicante, enfatitza la importància de quantificar rigorosament aquests biaixos per avançar en la creació d\’infraestructures digitals més justes i inclusives.
\»¿És la intel·ligència artificial realment el futur imparcial que prometia, o simplement un reflex dels nostres prejudicis més arrelats?\»
———————————————————————————————–
¿NO ÉS IRÒNIC QUE LA TECNOLOGIA QUE HAURIA DE PROMOURE LA IGUALTAT, EN REALITAT, REPRODUEIXI ELS MATEIXOS BIAIXOS QUE INTENTA ERRADICAR?

FoundHer House: La primera casa de hackers només per a dones a San Francisco
A San Francisco, FoundHer House s\’erigeix com la primera casa de hackers exclusivament femenina, on vuit joves emprenedores desenvolupen les seves startups en un entorn de suport mutu. Aquest espai busca contrarestar la predominança masculina en el sector tecnològic, especialment en l\’àmbit de la intel·ligència artificial.
En un recent dijous a la tarda, Miki Safronov-Yamamoto, de 18 anys, i diverses companyes es van reunir al voltant de la taula del menjador de la seva casa de dos pisos al barri de Glen Park, a San Francisco. Mentre enviaven correus electrònics i revisaven missatges a LinkedIn, discutien sobre com organitzar un “demo day”, on presentarien les seves startups a inversors. Safronov-Yamamoto, la més jove del grup i estudiant de segon any a la Universitat del Sud de Califòrnia, va suggerir que les presentacions haurien de durar al voltant de tres minuts.
Ava Poole, de 20 anys, qui està creant un agent d\’intel·ligència artificial per facilitar els pagaments digitals, va preguntar sobre el públic de l\’esdeveniment. Safronov-Yamamoto va respondre que hi hauria molts inversors, així com altres fundadors. Chloe Hughes, de 21 anys, que treballa en una plataforma d\’intel·ligència artificial per a transaccions immobiliaris comercials, es va unir a la conversa mentre sonava de fons la cançó \»Busy Woman\» de Sabrina Carpenter.
FoundHer House, establerta al maig, és una “hacker house” dissenyada específicament per a dones. El seu objectiu és proporcionar un entorn col·laboratiu perquè les seves vuit residents puguin desenvolupar les seves empreses a la capital tecnològica del país. Aquest espai es converteix en un experiment rar, donat que Silicon Valley ha estat dominat per homes, especialment en el context de les startups d\’intel·ligència artificial. L\’augment de l\’interès en la intel·ligència artificial ha atret molts tecnòlegs i joves que desitgen participar en aquesta nova tendència, però les dades d\’inversió i finançament indiquen que les cases de hackers han estat predominantment masculines.
\»Com podem fomentar un entorn més inclusiu en la tecnologia i la intel·ligència artificial?\»
¿NO ÉS IRÒNIC QUE EN UN SECTOR TAN INNOVADOR COM EL TECNOLÒGIC, SEGUEIXI PARLANT DE LA NECESSITAT D\’INCLUSIÓ I DIVERSITAT?

Com a continuïtat de les accions de la plataforma DONADIGITAL, s’estrena DONADIGITAL TALKCAST, una tertúlia setmanal per videoconferència de durada màxima 25 minuts centrada en temes clau sobre dona i món digital. Cada sessió servirà per debatre setmanalment entre les participants temes diversos de l’àmbit tecnològic, amb l’objectiu d’oferir converses àgils, útils i enriquidores per a la comunitat.
Els continguts resultants es publicaran a DONADIGITAL i al diari BARCELONADOT, es farà arribar als mitjans i, a més, s’emetran al programa de ràdio “El Món és Digital” (XAL), ampliant així l’abast i l’impacte del debat. El format curt i recurrent del TALKCAST permet incorporar veus diverses —estudiants, professionals i referents— i abordar tendències, reptes i oportunitats del sector tecnològic amb perspectiva de gènere.
DONADIGITAL és una plataforma de comunicació independent que treballa per superar un dels grans reptes per a la competitivitat de Catalunya: la bretxa de gènere en el sector tecnològic. Amb una visió sistèmica i intergeneracional, el projecte actua en tres àmbits complementaris: inspirar adolescents, connectar estudiants i visibilitzar referents professionals. L’objectiu és construir un ecosistema de talent femení sòlid i sostenible, alineat amb l’Agenda 2030 i els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS).
Per garantir tracció i continuïtat, DONADIGITAL disposa d’una infraestructura comunicativa pròpia i potent: el diari digital BARCELONADOT, el programa de ràdio EL MÓN ÉS DIGITAL i la plataforma d’esdeveniments TERTÚLIA DIGITAL. Aquesta xarxa permet produir, curar i difondre continguts amb coherència editorial i impacte real en l’opinió pública i els ecosistemes educatiu i professional.
Amb DONADIGITAL TALKCAST, la plataforma fa un pas més en la seva missió: accelerar la presència de dones en l’àmbit TIC, estimular vocacions entre les més joves i connectar generacions a través d’un format modern, accessible i de qualitat.

.
.

Esmorzar, Dones Digitals de la Catalunya Sud15 de setembre de 2025
09:00h.
Port de Tarragona
Passeig de l’Escullera, s/n, 43004 Tarragona
 
En el marc de la promoció del talent femení en l’àmbit TIC, i amb la voluntat d’estimular vocacions tecnològiques i emprenedores entre noies joves, estudiants i professionals, DONADIGITAL organitza una trobada inspiradora i dinàmica amb dones referents en tecnologia de la Catalunya Sud.
L’esdeveniment tindrà lloc el 15 de setembre de 2025, a partir de les 9:00 h, a l’Auditori del Port de Tarragona (Passeig de l’Escullera, s/n, 43004 Tarragona), i inclourà ponències, taules rodones, espais de debat obert i networking.

Programa:

09:00 h – Acreditació i benvinguda.

09:20 h – Taula rodona amb la participació de:

Susana Prado, Directora General d’INETUM Catalunya (moderadora).

Aurea Rodriguez, Directora corporativa d’Eurecat.

Nuri Bordas, Cap de Divisió de Digitalització i Projectes TIC del Port de Tarragona.

Carme Tarragó, Cap del Departament d’Innovació i Economia Blava de l’Autoritat Portuària de Tarragona.

Alba Campos, Directora General de Techma Business School.

10:10 h – Tertúlia oberta amb el públic.

10:30 h – Esmorzar de networking.

Inscripció gratuïta
.
.
.
.

La segona edició de la Convocatòria 4D (Drets Digitals Des del Disseny) anuncia els seus projectes finalistes, destacant la importància de la tecnologia en la defensa dels drets fonamentals i la democràcia. Aquest any, es reconeix el lideratge femení en l\’àmbit tecnològic, amb propostes de diverses regions i països europeus, el que subratlla l\’urgència del debat sobre drets digitals.
La segona edició de la Convocatòria 4D (Drets Digitals Des del Disseny), impulsada conjuntament per Xnet i Accent Obert, entra en la seva fase decisiva amb l’anunci dels projectes finalistes. Aquesta iniciativa reconeix i promou projectes que posen la tecnologia al servei dels drets fonamentals, el bé comú i la democràcia, apostant per un desenvolupament digital crític i responsable.
Enguany, la Convocatòria 4D ha tornat a demostrar la seva capacitat d’atracció i l’abast creixent de la seva comunitat. Les propostes presentades han arribat de molts dels territoris de parla catalana, però també d’arreu de l’estat espanyol així com de diversos països europeus com Alemanya, França, Itàlia, Àustria, Països Baixos, Regne Unit, Grècia, Turquia o Dinamarca. Aquesta diversitat és una mostra clara de l’interès que desperta el debat -cada dia més necessari i urgent- de la relació entre tecnologies i drets democràtics.
Una de les principals novetats d’aquesta edició ha estat el reconeixement explícit del lideratge femení en aquest debat. L’organització ha incorporat una secció dedicada al talent femení, que destaca que la majoria de projectes presentats han estat liderats per dones. Aquest fet és cada dia més comú en més àmbits tecnològics, però sovint no rep la visibilitat que mereix. Els projectes seleccionats aborden àmbits que van de la privadesa a l’autodefensa digital, passant per la justícia algorítmica o la portabilitat de dades, i ho fan des d’enfocaments i tecnologies diversos.
Simona Levi, portaveu d’Xnet i ambaixadora d’Accent Obert, ha mostrat la seva satisfacció pel creixement de la iniciativa, a la que li augura un futur més rellevant a mesura que el debat sobre els drets digitals vagi agafant encara més centralitat social. “La Convocatòria dels 4D parteix d’una idea molt simple: defensar Internet tal com havia estat concebuda, lliure, descentralitzada i al servei de tothom. No hem inventat res de nou, cada dia més gent és conscient que cal preservar aquest model perquè més persones puguin intervenir en més àmbits. La digitalització democràtica no és una abstracció, és la condició bàsica perquè el món digital no esdevingui un instrument d’exclusió i control”, ha declarat.
Griselda Casadellà, responsable de projectes d’Accent Obert, rebla el clau: “la nostra missió fundacional és defensar la nostra manera de ser en l’àmbit digital, i això només serà possible si la tecnologia es construeix des de la sobirania, la justícia i la participació col·lectiva. La Convocatòria 4D -i els seus projectes finalistes- és el millor exemple que hi ha una manera diferent i millor d’imaginar el nostre futur col·lectiu en l’àmbit digital”.
Una vegada superat aquest primer cribratge, la Convocatòria explorarà en profunditat els projectes finalistes i farà públic el seu veredicte el proper 28 d’octubre, durant la celebració de la Conferència 4D, Digitalització Democràtica i Drets Digitals.
\»¿És possible que la tecnologia, en lloc de ser un instrument de control, es converteixi en la clau per a la defensa dels nostres drets fonamentals?\»
QUÈ IRÒNIC QUE NECESSITEM UNA CONVOCATÒRIA PER DEFENSAR ALLÒ QUE HAURÍEM DE TENIR PER DRET.
—
Fuente: accentobert.cat | Ver noticia original