Nombre del autor:admin

Les dones al món de la tecnologia8 de novembre de 2025 · Cercle Sport Figuerenc (Figueres)
La Tertúlia DonaDigital celebrada dissabte passat al Cercle Sport Figuerenc va ser molt més que una taula rodona: va esdevenir una declaració col·lectiva sobre el paper de les dones en el món tecnològic i sobre la necessitat urgent d’humanitzar la innovació.
L’acte es va obrir amb la intervenció d’Albert Alemany, regidor de TIC de l’Ajuntament de Figueres, que va destacar “la importància de posar la tecnologia al servei de les persones, amb valors i sensibilitat humana”. Les seves paraules van marcar el to d’una jornada que va combinar reflexió, emoció i un optimisme contagiós.
Tot seguit es va projectar un vídeo de compromís col·lectiu, amb la participació de Gonçal Bonhome (Telecos.cat), Josep Ramon Ferrer (GrausTIC), Karina Gibert (COEINF) i Tomàs Cascante (Tertúlia Digital). L’audiovisual va mostrar la determinació de les entitats i professionals presents per avançar cap a un sector digital més inclusiu i equitatiu.
El mateix Tomàs Cascante, que feia de regidor del acte, va prendre la paraula i, fidel al seu estil espontani, va improvisar unes preguntes al públi, que malgrat ser a mà alçada, van generar intervencions sinceres i apassion

La taula rodona, moderada per Eva Blanco, presidenta de Lean In Barcelona, va reunir cinc veus de referència: Anna Navarro, Karina Gibert, Montse Guardia, Núria Castell i la mateixa Blanco. Lluny d’ajustar-se al guió previst, el col·loqui es va convertir en un debat en temps real —intens, lúcid i ple de matisos— sobre el paper de la dona en la construcció del futur digital de Catalunya.
Un dels moments més inesperats i celebrats va arribar al final, amb l’aparició a la sala de Carla Monté, una jove catalana de 14 anys, de Terrassa, que al mes de març va guanyar a Sud-àfrica el LEGO World Challenge 2025. Convidada per sorpresa a sumar-se a la taula, la Carla va compartir breument la seva experiència i el seu somni de dedicar-se a la robòtica aplicada a la sostenibilitat. La seva intervenció va despertar l’admiració del públic i va emocionar les ponents, que la van assenyalar com a exemple del talent emergent que DonaDigital aspira a inspirar.
La jornada va concloure amb unes paraules de Jordi Masquef Creus, alcalde de Figueres, que va felicitar les ponents, va agrair la implicació de l’organització i va subratllar “el valor del treball compartit entre institucions, empreses i famílies per educar futures generacions digitals amb sensibilitat i responsabilitat”. L’alcalde va dedicar un reconeixement especial a Carla Monté i als seus pares, com a símbol d’una educació que mira al futur sense perdre els valors humans.
Amb aplaudiments prolongats i un ambient d’entusiasme, la Tertúlia DonaDigital de Figueres va tancar l’edició 2025 confirmant, una vegada més, que la transformació digital no serà completa sense una profunda transformació cultural i humana.

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, participa en la sesión plenaria de la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social convocada por Naciones Unidas. En su intervención, Saiz defiende el multilateralismo como la única forma eficaz de abordar las crisis actuales. Destaca los valores de dignidad humana, igualdad, solidaridad y justicia social que guían la reunión en Doha y la importancia de impulsar el desarrollo social y la Agenda 2030, treinta años después de la Declaración de Copenhague.
Ante líderes de todo el mundo, la ministra Saiz aboga por el multilateralismo y la solidaridad como herramientas esenciales para enfrentar las desigualdades globales, los retos demográficos y las transformaciones tecnológicas y ambientales. España defiende la inclusión en la Declaración final de la Cumbre, con enfoque en los derechos humanos, los derechos sociales y laborales, y políticas universales con perspectiva de género. Saiz destaca la importancia de incorporar un enfoque feminista en todas las políticas públicas para avanzar en la Agenda 2030 y los derechos humanos.
La ministra anuncia la preparación de la primera Estrategia Española de Cooperación Feminista como parte del compromiso del Gobierno. Asimismo, destaca la protección social para todas las personas como clave para erradicar la pobreza, promover el trabajo decente y la inclusión social. Saiz hace hincapié en la importancia de promover salarios justos, condiciones laborales seguras y saludables, y eliminar el trabajo infantil y forzoso, así como prevenir la discriminación y la violencia en el trabajo.
En cuanto a las migraciones, Saiz subraya que España reconoce la migración regular, ordenada y segura como una fuerza transformadora que impulsa el crecimiento inclusivo y el desarrollo sostenible. Promueve una visión de la migración basada en la dignidad, los derechos y las oportunidades compartidas, colaborando con países socios y organizaciones internacionales para garantizar la protección, inclusión e integración efectiva de las personas migrantes.

La intel·ligència artificial general (GenAI) es presenta com una eina que podria alliberar als humans de tasques repetitives, cosa que podria tenir un impacte significatiu en el mercat laboral. No obstant això, sorgeixen preocupacions sobre com aquesta tecnologia afectarà a les places de treball, especialment en termes de gènere. Segons Eurostat, el 2024, la taxa d’ocupació a la Unió Europea (UE) era del 80,8% per als homes i del 70,8% per a les dones, mentre que la taxa d’atur era del 6,1% per a les dones i del 5,7% per als homes. A més, les dones guanyaven aproximadament un 12% menys que els homes el 2023.
La pregunta crucial és com la IA afectarà a les dones en l’àmbit laboral. Pawel Adrjan, director de recerca econòmica de la plataforma de contractació Indeed, afirma que gairebé tots els treballs es veuran afectats per la IA, però la necessitat d’intel·ligència humana seguirà sent essencial. L’OCDE i el Banc Central Europeu (BCE) han investigat l’impacte de la IA en l’ocupació femenina, i encara que no hi ha respostes simples, es reconeix que les professions més exposades a la IA seran les més afectades.
Les dones estan infrarrepresentades en les professions més exposades a la IA, com la ciència i l’enginyeria, on només el 19% dels professionals són dones. D’altra banda, el 82% dels netejadors i ajudants són dones, ocupacions amb baixa exposició a la IA. L’indicador d’exposició a la IA reflecteix el potencial de la IA per realitzar tasques específiques, però l’automatització no necessàriament implica la desaparició de places de treball.
L’informe de l’OCDE destaca que no es pot predir si una ocupació amb alta exposició a la IA es veurà afectada de manera positiva o negativa. Lane, economista de l’OCDE, assenyala que les ocupacions d’homes i dones poden veure’s afectades de manera diferent per la IA. Les dones són majoria en ocupacions administratives, que podrien estar en risc d’automatització.
Un estudi del BCE sobre l’ocupació femenina en relació amb la IA en 16 països europeus entre 2011 i 2019 va mostrar que, en mitjana, l’ocupació femenina va augmentar en ocupacions més exposades a la IA. Les dones han millorat les seves qualificacions i han prosperat gràcies als seus èxits educatius, cosa que els ha permès beneficiar-se de la difusió de la IA.
Els països on les dones han avançat més en educació i participació laboral han vist majors efectes positius en l’ocupació femenina a causa de l’adopció de la IA.
¿NO SERÀ QUE LA IA, TOT I SER PROMETEDORA, PODRIA ACABAR SENT UN NOU ESCENARI DE DESIGUALTAT?
Fuente: es.euronews.com | https://es.euronews.com/next/2025/11/02/inteligencia-artificial-mujeres-trabajo

Un informe de i2CAT revela que el 65% de les dones en el sector TIC perceben desigualtats de gènere. Es van enquestar a 90 dones i 28 homes, i es van realitzar entrevistes a 20 professionals clau per detectar barreres i proposar millores.

L\’informe elaborat per i2CAT, a través de la investigadora Iolanda Domingo, se centra en la situació de les dones en el sector de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) a Catalunya. En total, es van enquestar a 90 dones i 28 homes, a més de realitzar entrevistes a 20 professionals clau, dels quals 12 eren dones i 8 homes. La investigació ha posat de manifest que el 65% de les dones enquestades perceben desigualtats de gènere en els seus entorns laborals. A més, més del 70% considera que no hi ha suficients referents femenins en el sector, la qual cosa perpetua estereotips socials que afecten negativament les seves trajectòries professionals.
Un altre dada rellevant és que el 45% de les dones enquestades ha declarat haver experimentat situacions de discriminació, mentre que el 52% ha assenyalat que la conciliació laboral i familiar és una de les principals barreres per aconseguir promocions. Aquest context de desigualtat ha portat a la necessitat d\’implementar canvis significatius en el sector.
L\’informe també destaca les bones pràctiques en àrees com la formació, el mentoratge i la visibilitat del talent femení. Entre les propostes de millora es suggereix reforçar les xarxes existents, consolidar itineraris formatius adaptats a diferents etapes vitals i professionals, així com promoure la presència de dones en posicions de lideratge. Aquestes accions són fonamentals per avançar cap a una major equitat en l\’àmbit TIC.
La situació actual reflecteix una clara necessitat de transformació i adaptació en el sector, on la inclusió i la diversitat han de ser prioritats. La falta de referents i la persistència d\’estereotips són obstacles que han de ser superats per garantir un futur més igualitari.
 
QUI VA DIR QUE LA TECNOLOGIA NO Té GÈNERE?
Font: espai.media | https://espai.media/en-portada/desigualtats-de-genere-manca-de-referents-i-discriminacio-les-dones-tic-prenen-la-paraula/

Núria Castell: impulsora de Dona Digital i referent en el sector tecnològic
Núria Castell, nascuda a l’Hospitalet de Llobregat el 1958, és una figura clau en la promoció de la dona en el sector tecnològic a Catalunya. Actualment, ocupa el càrrec d’assessora sènior del projecte Dona Digital, que té com a objectiu incrementar la visibilitat i la participació de les dones en les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC). Castell, llicenciada en Enginyeria Informàtica, va ser degana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona del 2010 al 2017, on va impulsar iniciatives per atraure més dones a la tecnologia.
La seva carrera professional ha estat marcada per un compromís constant amb l’educació i la formació en TIC. Ha rebut diversos premis, com els premis Creu Casas (2020), Salvà i Campillo (2021) i Ada Byron (2022), reconeixements que reflecteixen la seva dedicació al sector. A més, és presidenta del Comitè d’Honor dels Premis DonaTIC, que premien les contribucions de les dones en el món tecnològic.
El projecte Dona Digital neix com una resposta a la preocupació per la baixa presència femenina en el sector. Castell destaca la importància de crear referents per a les joves, així com la necessitat de fomentar un entorn inclusiu que permeti a les dones desenvolupar-se professionalment. El projecte inclou la creació de llistes de referents professionals i estudiants, així com la generació de notícies amb veu femenina a través de col·laboracions amb Tertúlia Digital i Barcelona Dot.
Castell també subratlla la importància de la mentorització per ajudar les dones a superar els obstacles en un entorn laboral predominantment masculí. La invisibilització professional i la gestió de la maternitat són moments crítics per a les dones, i és essencial que les empreses comprenguin la importància de tenir una plantilla diversa.
En conclusió, la feina de Núria Castell i el projecte Dona Digital són fonamentals per garantir que les dones tinguin un paper actiu en un món cada vegada més digital i tecnològic. La seva visió i compromís són un exemple a seguir en la lluita per la igualtat de gènere en el sector TIC.
¿NO SERÀ QUE LA IGUALTAT ÉS UN CONCEPTE MÉS FÀCIL DE PARLAR QUE D\’ASSOLIR?

Fuente: espai.media | https://espai.media/entrevistes/nuria-castell-la-invisibilitzacio-professional-i-la-gestio-de-la-maternitat-son-els-moments-mes-dificils-per-a-les-dones/