A Catalunya, només el 22 % dels professionals en ciberseguretat són dones, tot i que la seva presència creix en formació i càrrecs directius, segons un estudi de l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya. L’informe, basat en dades de 250 milions de perfils i 70 empreses locals, mostra que les dones es concentren en rols menys remunerats, com la gestió de riscos (31 %), mentre que en àrees tècniques com la intel·ligència d’amenaces (11 %) o les proves de penetració (12 %) són poc presents.
Malgrat això, el talent femení avança: les dones en càrrecs directius arriben al 24,7 % (un augment de 2,6 punts) i les estudiants de màsters en ciberseguretat arriben al 20,1 %, en comparació amb el 7 % en cicles formatius.
El sector, amb 516 empreses i 9.500 llocs de treball a Catalunya, creix arran de l’augment dels ciberatacs —més de 5.000 milions el 2023—. Tanmateix, la bretxa de gènere persisteix: el 78 % dels llocs estan ocupats per homes, i tant la mitjana europea (24 %) com l’espanyola (26 %) superen la catalana.
L’Agència impulsa mesures com plans d’igualtat (el 44 % de les empreses) i accions per captar talent femení (57 %), però reconeix que caldrien 8.000 dones més per equilibrar el sector. Laura Caballero, directora de l’entitat, destaca els avenços en lideratge i formació, però insisteix en la importància d’inspirar vocacions entre les joves.
La ciberseguretat és clau en l’economia digital, amb una facturació de 1.244 milions d’euros el 2022. Tot i la seva menor presència, les dones aporten diversitat a un àmbit crític davant amenaces com el ransomware o el phishing. El repte és accelerar la seva incorporació en rols tècnics i estratègics, alineant innovació i equitat.
Com podem accelerar la incorporació de dones en rols tècnics de ciberseguretat per enfortir el sector?
Resum basat en l’article “Dones en ciberseguretat a Catalunya”, Agència de Ciberseguretat de Catalunya, 6 de març de 2025.
