La inteligencia artificial (IA) no es neutral y refleja y amplifica los sesgos de quienes la diseñan, lo que puede dar lugar a nuevas formas de discriminación si no se regula adecuadamente. Esto se evidencia en el despido de cuatro recepcionistas de un centro de salud que fueron reemplazadas por un sistema de IA. Este fenómeno está afectando especialmente a las mujeres, ya que ocupan la mayoría de empleos administrativos, de atención y soporte, los más expuestos a la IA, según el FMI. Las mujeres son más vulnerables que los hombres a la pérdida de empleo debido a la automatización y la IA, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La presencia femenina en el sector tecnológico sigue siendo baja, lo que agrava la brecha de género. La IA está reforzando patrones de desigualdad existentes, ya que las tareas automatizadas primero suelen ser menos valoradas socialmente. Para lograr una equidad en el campo de la IA, es necesario contratar más mujeres en el desarrollo de herramientas de IA y reentrenar a las trabajadoras en riesgo de automatización. Además, es fundamental implementar políticas de IA responsables que promuevan la igualdad, la inclusión y la representación. El uso indiscriminado de la IA podría aumentar la brecha de género en el mundo empresarial.
FUENTE: ComputerHoy
TÍTULO ORIGINAL: La IA amenaza el 79% de los trabajos donde predominan las mujeres: «Nos pidieron que ayudáramos a configurar el sistema que nos sustituiría»
URL DE LA NOTICIA ORIGINAL: https://computerhoy.com/noticias/tecnologia/ia-amenaza-79-trabajos-donde-predominan-mujeres-nos-pidieron-ayudaramos-configurar-sistema-nos-sustituiria-101459