Actualització sobre la escassa representació femenina en el sector tecnològic: a pesar d\’alguns avenços, només un 20% dels llocs tècnics estan ocupats per dones. La falta de diversitat de gènere afecta la innovació i competitivitat. És crucial fomentar l\’interès en STEM des de la infància i promoure polítiques inclusives a les empreses.
L\’evolució de les tecnologies de la informació i les comunicacions (TIC) ha estat notable en les últimes dècades, transformant la nostra manera de treballar, comunicar-nos i viure. No obstant això, a pesar d\’aquest progrés, persisteix un preocupant desequilibri en la representació de les dones en l\’àmbit tecnològic. Encara que hi ha hagut una lleugera millora, l\’avenç continua sent molt lent. Els premis DonaTic han contribuït a aquesta millora, però la realitat és que queda molt per fer.
Actualment, les dones estan subrepresentades en carreres i professions relacionades amb l\’enginyeria, la informàtica i la ciberseguretat. Segons diversos estudis, només un 20% dels llocs tècnics en empreses tecnològiques estan ocupats per dones. Aquesta xifra no reflecteix el talent disponible ni el potencial que les dones podrien aportar a la innovació i competitivitat del sector. La diversitat de gènere no és només una qüestió de justícia social, sinó també un factor que impulsa la creativitat i eficiència en els equips de treball. Projectes tecnològics han demostrat que els grups diversos prenen decisions més equilibrades i generen solucions més completes.
L\’escassa participació femenina en aquestes professions té arrels profundes. Des de l\’educació primària, els estereotips de gènere influeixen en l\’elecció d\’estudis i en l\’autopercepció de les capacitats tècniques. És fonamental fomentar l\’interès per la ciència i la tecnologia entre les nenes des d\’edats primerenques, mostrant referents femenins en l\’enginyeria i trencant els prejudicis que associen la tecnologia exclusivament amb els homes.
Com a professionals del sector, tenim la responsabilitat de promoure polítiques d\’igualtat i entorns laborals inclusius. Les empreses han de garantir processos de selecció justos, oferir oportunitats de lideratge a les dones i fomentar la conciliació familiar. No obstant això, més enllà de les mesures institucionals, és necessari un canvi cultural que reconegui el valor que aporta la diversitat i normalitzi la presència femenina en tots els nivells de responsabilitat.
L\’enginyeria i la tecnologia són motors del futur. Si volem construir un món digital més equilibrat, sostenible i innovador, no podem prescindir del talent femení. Aconseguir l\’equiparació dels dos sexes en les professions tecnològiques no és només una meta ètica, sinó una necessitat estratègica per al progrés de la nostra societat. Ojalà en uns pocs anys puguem afirmar que els premis ja no són necessaris perquè voldrà dir que hem assolit la igualtat.
\»¿És possible que estiguem tan centrats en la tecnologia que oblidem la importància de la diversitat en el seu desenvolupament?\»
¿QUI EN VA DIR QUE LA IGUALTAT ÉS UN OBJECTIU A LLARG TERMINI, QUAN HAURIA DE SER UNA PRIORITAT IMMEDIATA?
—
Fuente: www.tecnonews.info | Ver noticia original