VIDEO

Amb més de 30 anys de trajectòria en el sector tecnològic, Isabel ha liderat projectes de transformació digital en empreses públiques, multinacionals i institucions, combinant el seu perfil d’enginyera informàtica amb una sòlida formació en direcció general.
Va iniciar-se en la informàtica de manera gairebé casual, però aviat va descobrir-hi la seva passió, decidint complementar la part tècnica amb coneixements de negoci per acostar-se als comitès de direcció. Els seus inicis en un sector dominat per homes li van exigir demostrar-se constantment, enfrontant-se a situacions masclistes que, lluny d’aturar-la, la van impulsar a reforçar el seu lideratge i la seva credibilitat professional.
Isabel destaca per la seva capacitat de vèncer resistències al canvi, aconseguint desbloquejar projectes estancats durant anys i posant en marxa transformacions culturals dins les organitzacions. Com a docent universitària, transmet coneixements sobre transformació digital i intel·ligència artificial a professionals amb experiència, sent reconeguda per l’impacte real de les seves classes.
Defensora de la igualtat salarial i de l’empoderament femení, anima les dones a perdre la por d’expressar-se, innovar i ocupar espais de decisió. El seu consell clau: aprofitar les oportunitats d’un sector en constant creixement, empoderar-se i afrontar el futur sense por, aportant valor i creativitat a la tecnologia.

Enginyera informàtica amb més de 25 anys d’experiència en càrrecs directius, docència i emprenedoria, Conxi Perez ha desenvolupat la seva carrera en lideratge tecnològic, formació i transformació digital. Cofundadora i directora de l’estudi RollDBox Games, combina la creació de videojocs amb propòsit —que fomenten la positivitat i l’impacte social— amb la docència universitària i la promoció del talent femení a través d’iniciatives com Women Angels for Steam.
Conxi destaca que un dels seus principals reptes ha estat compaginar vida personal i professional, i fer-se escoltar en un sector molt masculinitzat, desenvolupant habilitats de comunicació i negociació per donar visibilitat a la mirada femenina. Orgullosa del treball en equip, considera que construir plegats és clau per assolir projectes amb èxit. Amb RollDBox Games, ha innovat introduint mecàniques com “curar en lloc de matar” o accions reals com plantar un arbre després de completar una partida.
Defensa que cal despertar vocacions tecnològiques des de la infantesa, fomentar l’autoestima i la confiança, i animar les dones a emprendre a qualsevol edat. El seu consell: cultivar la curiositat, aprendre cada dia i aportar una mirada ètica i diversa al món digital.

Enginyera superior en telecomunicacions, amb un màster en comunicacions mòbils per l’UPC, un MBA per ESADE i formació en lideratge femení a nivell europeu, Mari Carmen Fernández ha desenvolupat una carrera marcada per la innovació i la direcció estratègica. Va iniciar-se coincidint amb l’impuls de la telefonia mòbil a Espanya i Europa, col·laborant amb Ericsson a Suècia i vivint de primera mà el boom de les telecomunicacions fixes i mòbils.
Entre els seus assoliments, destaca la responsabilitat de construir la xarxa d’accés i transmissió d’un nou operador, el llançament de la primera plataforma OTT de continguts Premium a Espanya i la creació d’un centre d’intel·ligència artificial al grup Mediapro, anticipant tendències clau per al sector audiovisual. Fernández identifica tres moments crítics per a les dones al sector: l’inici de carrera, la conciliació en època de maternitat i l’accés a càrrecs d’alta direcció, tradicionalment masculinitzats.
Convençuda que la clau està en fomentar vocacions des de l’educació infantil, defensa la necessitat de referents propers i mentors que acompanyin les joves en el seu camí. El seu missatge és clar: la tecnologia és transversal i essencial per al futur, plena d’oportunitats que les dones no han de deixar escapar.

Economista de formació i software developer per vocació, Rosa Cortada compta amb més de 40 anys de trajectòria en el sector TIC, amb una especial dedicació a la transformació digital en entorns corporatius i del tercer sector.
Des del 2003 és directora d’IT d’Oxfam Intermón, on gestiona l’estratègia digital, els sistemes i la connectivitat de 22 països i 3.000 usuaris. Ha liderat projectes clau com la implantació d’un ERP únic per a processos financers, logístics i de recursos humans; la connectivitat tecnològica en regions remotes; i el desenvolupament, conjuntament amb Salesforce, d’una eina innovadora per personalitzar la relació amb col·laboradors i donants.
Cortada destaca els reptes d’haver guanyat credibilitat en equips inicialment masculins, superar barreres culturals en entorns internacionals i construir influència més enllà de la seva organització.
Convençuda que la tecnologia és una palanca de canvi social, anima les dones a creure en les pròpies capacitats, buscar referents i mentors, i aprofitar la demanda creixent de professionals TIC. Per a ella, l’èxit combina igualtat d’oportunitats, polítiques de conciliació i una aposta per projectes que uneixin innovació i impacte social tangible.

Enginyera de telecomunicacions amb més de 15 anys d’experiència, Chelo Fernández ha dedicat la seva carrera a projectes de digitalització i innovació que transformen sectors tan diversos com la salut o el comerç. Actual directora de l’Observatori de la Mobile World Capital Barcelona i professora associada a la UOC i la SAIE, Chelo va iniciar-se al món tecnològic gràcies a la inspiració d’un familiar i a una primera experiència laboral insòlita: digitalitzar laboratoris hospitalaris que encara funcionaven amb llapis i paper.
El seu treball implica adaptar-se a cada entorn i guiar equips que sovint veuen el canvi amb por, fins aconseguir que esdevinguin segurs, eficients i empoderats. Tot i els avenços, lamenta que només un 31,6% de les professionals TIC a Catalunya siguin dones, i aposta per presentar les carreres tecnològiques com a porta d’entrada a qualsevol sector, no només al tecnològic.
Aconsella a les joves triar aquesta via per vocació, cultivar les soft skills —resiliència, empatia, pensament crític— i combinar-les amb la capacitació tècnica per avançar més ràpid i amb més impacte. Per a ella, la clau és treballar amb passió i veure cada repte com una oportunitat per créixer.