VIDEO

A Catalunya només un 22 % dels llocs laborals en ciberseguretat són ocupats per dones, malgrat un auge de demanda de professionals, amb més de 50 % d’ofertes sense cobrir a BCN: el sector reclama polítiques actives per fomentar vocacions femenines.
Segons un estudi publicat a El Periódico, només el 22 % dels llocs de treball en ciberseguretat a Catalunya estan ocupats per dones, mostrant una forta subrepresentació en un sector que ha disparat les seves ofertes laborals i no troba professionals qualificats elperiodico.com.
L’informe revela que a Barcelona hi ha més de 58 ofertes actives al sector, amb salaris que oscil·len entre 18.000 i 45.000 € bruts anuals, per perfils com tècnics de resposta a incidents, enginyers d’IA en ciberseguretat, auditories i consultories, destacant una demanda severa de personal especialitzat en aquest àmbit tecnoempleo.com.
La bretxa de gènere és més greu en professions tecnològiques a Catalunya: només una de cada quatre vacants STEM és ocupada per dones, i en ciberseguretat, la proporció frega el 22 %, una xifra preocupant que es manté estable malgrat l’impuls al sector elperiodico.com.
Les raons inclouen la falta de visibilitat de referents femenins i l’escassetat de programes de suport específics. Iniciatives com Women4Cyber, liderades per figures com Rosa Díaz Moles i Eduvigis Ortiz, promouen la diversitat de gènere en aquest sector i treballen en xarxa amb escoles, universitats i empreses per inspirar vocacions femenines es.wikipedia.org+1es.wikipedia.org+1.
A Catalunya, l’ecosistema de ciberseguretat està en expansió: més de 500 empreses, prop de 10.000 professionals i un volum de negoci que supera els 1.200 M€, amb un creixement sostingut del 15-16 % anual audea.com+7es.wikipedia.org+7tecnoempleo.com+7. Malgrat això, el dèficit de talent (aprox. 12.000 professionals) per cobrir les vacants és alarmant .
Els experts coincideixen que cal actuar en tres línies: augmentar la presència femenina en formació STEM, innovar en programes de mentoring i visibilitzar referents femenins; i promoure polítiques corporatives i públiques que facilitin la captació i retenció de dones: conciliació, igualtat salarial i plans de carrera específics, són essencials per revertir aquesta tendència.
En conclusió, si Catalunya vol mantenir el seu lideratge en ciberseguretat i cobrir la gran demanda laboral, ha de resoldre amb urgència la subrepresentació femenina i impulsar accions concretes per equilibrar la balança.
“Com podem fomentar realment la incorporació i la permanència de dones en ciberseguretat per tancar la bretxa de gènere?”…
RESUM BASAT EN L’ARTICLE: “Només el 22 % dels llocs en ciberseguretat a Catalunya estan ocupats per dones” DE MONTSE BARAZA, PUBLICAT A EL PERIÓDICO EL 06/03/2025

L’article subratlla la importància de la inclusió de la dona en la ciència, especialment en l’àmbit de la tecnologia quàntica. Dafna Feinholz, cap de Bioètica i Ètica de la Ciència i la Tecnologia de la UNESCO, defensa que els estats han d’invertir en polítiques que promoguin la participació femenina en totes les etapes de la recerca científica.
Feinholz també posa èmfasi en la necessitat de considerar les implicacions ètiques i socials dels avenços científics i tecnològics, i aposta per un diàleg social inclusiu i multidisciplinari. La psicòloga mexicana destaca la importància de l’educació i de la consciència social sobre les implicacions de tecnologies com la intel·ligència artificial i la computació quàntica.
Assegura que l’ètica ha d’estar present des del desenvolupament de la tecnologia fins a la seva aplicació, i que els científics han de tenir en compte les repercussions ètiques de la seva investigació. També defensa la democratització de la ciència i la necessitat d’una reflexió ètica a l’hora de prendre decisions tecnològiques.
Feinholz subratlla la importància d’incloure les dones en els àmbits STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i de crear polítiques que garanteixin el seu accés a llocs de lideratge i presa de decisions.
En resum, l’article reivindica l’ètica i la inclusió com a fonaments per a un desenvolupament científic i tecnològic responsable, i aposta per un diàleg social i educatiu que impulsi la consciència sobre les seves implicacions.

El pròxim 6 de març de 2025, Iniciativa Barcelona Open Data celebrarà l’esdeveniment central de l’Open Data Day 2025 sota el títol “Dones liderant les Dades Obertes per a la Igualtat”. La cita tindrà lloc a les 17:30 h a Ca l’Alier, situat al carrer Pere IV, 362, Barcelona. Aquesta trobada té com a objectiu posar en valor el coneixement i les experiències entorn de les dades obertes públiques disponibles, així com explorar les oportunitats que ofereix la seva reutilització per afrontar els reptes vinculats a la igualtat de gènere.
L’acte reunirà un ecosistema de dones expertes en tecnologies de dades i Open Data, que compartiran projectes destacats relacionats amb la creació d’eines tecnològiques basades en dades obertes. Aquestes iniciatives volen donar resposta als desafiaments que afecten els drets de les dones i millorar les polítiques i projectes orientats a avançar cap a la igualtat.
Un dels objectius principals de l’esdeveniment és visibilitzar i enfortir la presència femenina en l’àmbit de les dades obertes, tot fomentant la creació de xarxes de col·laboració i impulsant solucions digitals amb impacte social i perspectiva de gènere. A més, es vol generar un diàleg constructiu entre les organitzacions que publiquen dades i les que les reutilitzen, amb la finalitat d’aportar valor i desenvolupar estratègies pràctiques de manera conjunta.
L’Open Data Day és una iniciativa d’abast mundial que se celebra des de fa 12 anys, i en la qual Iniciativa Barcelona Open Data participa activament des del 2017. Arreu del món, grups locals organitzen esdeveniments on utilitzen dades obertes a les seves comunitats per crear aplicacions, visualitzacions, publicacions analítiques i per promoure l’obertura de més dades. És una trobada anual que busca impulsar el coneixement i l’ús de les dades obertes a escala global.
Detalls de l’esdeveniment:

Dia: 6 de març de 2025

Hora: de 17:30 h a 20:00 h

Lloc: Ca l’Alier, c. Pere IV, 362 – Barcelona

Format: Presencial

Inscripció: https://bit.ly/Ev_ODD25

Aquesta trobada representa una oportunitat única per connectar amb professionals i entusiastes de les dades obertes, i per contribuir activament a la construcció de solucions que promoguin la igualtat de gènere mitjançant la tecnologia i la col·laboració.

Aquest és un resum comentat basat en la notícia original publicada a Iniciativa Barcelona Open Data el 7 de febrer de 2025.
Pots llegir l’article complet aquí:👉 iniciativabarcelonaopendata.cat/ca/2025/02/open-data-day-2025-dones-liderant-dades-obertes-per-a-la-igualtat

El Govern de la Generalitat destinarà 9 milions d’euros per reduir la bretxa de gènere en l’àmbit de les TIC a Catalunya. A través de la Secretaria de Polítiques Digitals del Departament d’Empresa i Treball, s’ha publicat la convocatòria de subvencions per a projectes orientats a la reducció de la bretxa digital femenina i al foment de l’emprenedoria digital femenina a tot el territori català. Aquesta iniciativa s’emmarca dins del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, finançat per la Unió Europea a través del programa Next Generation EU.
La convocatòria està dividida en 4 línies d’ajudes que inclouen projectes de visibilitat del talent femení, formació i acompanyament a l’emprenedoria digital femenina, empreses de base tecnològica liderades per dones i programes de intraprenedoria femenina tecnològica o digital. Les subvencions poden arribar fins a 150.000 € per als projectes de les primeres tres línies i fins a 25.000 € per als de la quarta línia, amb un pressupost total de 9 milions d’euros.
Les empreses, autònoms, fundacions, universitats, centres de recerca, escoles de negocis i altres entitats privades sense ànim de lucre poden ser beneficiàries d’aquestes subvencions. Les sol·licituds s’han de presentar abans del 3 de febrer de 2025 i han de complir amb els requisits i documentació establerts en les bases reguladores.
Aquestes subvencions formen part dels fons de recuperació europeus que la Secretaria de Polítiques Digitals ha rebut per al finançament de tres projectes RETECH a Catalunya, amb l’objectiu d’impulsar la igualtat de gènere en la creació d’empreses emergents. Aquestes iniciatives volen potenciar el talent femení i reduir la bretxa de gènere en l’àmbit digital.
FUENTE: Diogo Jota Borja Gómez La Ciutat Revista #56 https://laciutat.cat/la-generalitat-destinara-9-meur-para-reducir-la-bretxa-de-genere-en-el-ambito-de-las-tic/

La mexicana Noemí Hernández Guerrero, especialista en administración de tecnologías de la información, reflexiona sobre las dificultades a las que se ha enfrentado como mujer en el sector STEM. A pesar de las barreras y la persistente brecha salarial, Hernández Guerrero ha logrado destacarse en su campo y ocupar puestos directivos en empresas internacionales. Su trayectoria inspiradora demuestra que las mujeres pueden tener éxito en el ámbito de la tecnología.
Hernández Guerrero atribuye su interés por la tecnología a la influencia de su padre, quien se especializó en informática. A lo largo de su carrera, ha enfrentado desafíos como la disparidad de oportunidades y la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector tecnológico. Además, destaca la importancia de contar con un sólido sistema de apoyo para conciliar la maternidad con el crecimiento profesional.
La experta en tecnologías de la información aboga por incentivar a las mujeres a elegir carreras en tecnología y ciencia, así como por abordar el síndrome del impostor que a menudo impide a las mujeres alcanzar puestos de liderazgo. Hernández Guerrero destaca la importancia de compartir ejemplos inspiradores y crear una cultura que fomente la diversidad en los campos STEM.
En su rol como directora de Éxito al Cliente en Salesforce, Hernández Guerrero lidera un equipo en México que atiende a cuentas en Estados Unidos y Latinoamérica. Su determinación y fortaleza la han llevado a superar obstáculos y a seguir adelante en un campo dominado por hombres. A través de su experiencia personal, Hernández Guerrero anima a otras mujeres a perseguir sus metas profesionales y a contar con un sólido sistema de apoyo para lograr el equilibrio entre la maternidad y la carrera.
FUENTE: El País – https://elpais.com/america/mexico/2021-07-10/no-estamos-incentivando-lo-suficiente-a-las-mujeres-a-elegir-carreras-en-tecnologia-y-ciencia.html

En el marc del Dia Internacional de l’Educació, hem parlat amb Amarilis Ortíz, coordinadora territorial als departaments de Chiquimula i Jutiapa de Guatemala, qui ens ofereix una visió reveladora des del terreny. La seva experiència de camp en el Programa MELYT1, implementat per ONU Dones i finançat per l’Agència Italiana de Cooperació per al Desenvolupament (AICS), destaca la trascendental connexió entre la formació digital i la transformació de les comunitats. Amarilis, psicòloga de professió, ha constatat com «l’educació, la formació i l’empoderament econòmic estan transformant vides i comunitats». El Centre de Desenvolupament de Habilitats Digitals, una iniciativa que s’implementarà en el marc del Programa MELYT, complementarà el treball realitzat per ONU Dones amb la Xarxa HOSAGUA i contribuirà a potenciar les habilitats digitals i millorar les condicions econòmiques de les dones a Chiquimula i Jutiapa. Aquest centre tindrà un enfocament en emprenedoria i ajuts socials, amb l’objectiu d’empoderar i transformar la realitat de les dones en aquests territoris i apropar-les a la tecnologia. La programació es dividirà en 3 mòduls: (1) fonaments de computació, (2) aplicacions clau i (3) vivint en línia. A més, contempla un centre tecnològic empresarial amb laboratori de computació, ubicat al departament de Chiquimula. Amarilis destaca la difícil realitat d’accés a la tecnologia a les àrees rurals, però la pandèmia va donar a la tecnologia un paper crucial en l’empoderament econòmic de les dones. «Des del temps de la pandèmia, al reforçar-se el comerç digital, hem hagut d’improvisar per poder assolir resultats», explica Amarilis, i assenyala la resiliència i adaptabilitat requerides en temps desafiants. En aquest context, el Centre de Desenvolupament de Habilitats Digitals cobra encara més rellevància i promet ser una eina valuosa per a les dones i les seves famílies. A través de la indagació en els efectes de l’educació i l’empoderament econòmic, Amarilis ens introdueix en relats impactants, com el de Gloria Díaz, qui des d’una personalitat temerosa i reservada, va emergir com a presidenta d’una associació a Chiquimula, liderant a 114 dones en diverses iniciatives. Aquest cas, i altres similars dins del programa, destaquen la importància fonamental de l’educació com un dret humà. Amarilis destaca que «la educació no només construeix bases sòlides en els llars i les comunitats, sinó que també ofereix a les dones oportunitats per incursionar en noves àrees, convertir-se en empresàries i líderes dins de les seves comunitats i al país». Les paraules i experiències compartides per aquesta apassionada professional subratllen el poder d’entrellaçar oportunitats d’accés digital amb històries d’èxit a través de l’educació i formació. ONU Dones, mitjançant el Programa MELyT, finançat per l’Agència Italiana de Cooperació per al Desenvolupament (AICS), a més de recolzar les dones a suplir les seves necessitats immediates, contribueix també a teixir un futur on cada dona pugui forjar el seu propi camí cap a l’empoderament i la igualtat.
FUENTE: ONU Mujeres
TÍTULO: Empoderamiento digital: forjando la paz a través de la formación y educación de las mujeres
URL: https://www.unwomen.org/es/news/stories/2024/1/feature-empoderamiento-digital-forjando-la-paz-a-traves-de-la-formacion-y-educacion-de-las-mujeres