VIDEO

Catedràtica d’Informàtica a la Universitat de Barcelona, Petia Radeva és una de les expertes més reconegudes en visió per computador i aprenentatge automàtic. Des dels inicis a Bulgària, amb una passió per les matemàtiques i la informàtica, ha construït una trajectòria internacional marcada per la recerca puntera en salut digital i nutrició. Instal·lada a Espanya des de fa dècades, ha combinat els reptes professionals amb sacrificis personals, demostrant que la perseverança i la visió de futur poden superar qualsevol obstacle. Un dels assoliments que més l’omple d’orgull és haver dirigit 26 tesis doctorals, contribuint a formar investigadors i investigadores que avui lideren projectes a universitats, empreses i institucions d’arreu del món. Convençuda que la manca de dones a la informàtica i a la IA és un problema social i cultural, defensa la necessitat de treballar des de l’educació primària per revertir la tendència i crear vocacions STEM. Per a Petia, la intel·ligència artificial és una oportunitat única per construir un futur més humà i sostenible, però només serà possible si les dones hi participen activament. El seu missatge a les joves és clar: “la IA ha vingut per quedar-se, i depèn de nosaltres utilitzar-la per millorar la vida de les persones”.

Doctora en Informàtica i professora titular de la UPC, Núria Castell Ariño va iniciar la seva carrera l’any 1976, quan només 13 dones compartien aula amb 400 estudiants homes. Va entrar al món TIC sense referents, buscant aplicar les matemàtiques de manera pràctica, i ha esdevingut una de les figures clau en la promoció del talent femení en tecnologia. Ha estat degana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona i vicepresidenta de Presidència, Igualtat i Ètica al Col·legi d’Enginyeria Informàtica, a més de participar en projectes europeus que han unit salut i TIC. Guardonada amb el Premi Ada Byron i el Premi Nacional Ángela Ruiz Robles, defensa que la presència femenina al sector és una “muntanya russa”: dels inicis amb poca participació, a pics prop del 40% en els anys 80-90, fins a caure al 6% en el seu primer any de degana i recuperar-se avui fins al 20%. Núria insisteix que la tecnologia s’aplica a tots els àmbits i que la diversitat de gènere garanteix solucions més útils per a tota la societat. El seu consell a les joves és clar: informar-se, no escoltar les veus que diuen que “això no és per dones” i llançar-se amb valentia. “El futur tecnològic necessita urgentment la mirada femenina”.

Enginyera de Telecomunicacions i actual directora general d’Infraestructures Digitals de la Generalitat de Catalunya, Cristina Campillo ha dedicat la seva carrera a impulsar la connectivitat, el govern de dades i els serveis digitals públics. Des dels inicis, la seva motivació ha estat resoldre reptes socials i millorar la vida de les persones a través de la tecnologia, un motor de transformació que considera essencial. Amb experiència tant en el sector privat com en l’administració, destaca que els projectes més estimulants són els que tenen impacte directe en la ciutadania, i assegura que els grans reptes i motivacions es troben al servei públic. Cristina subratlla la necessitat de reequilibrar els valors socials: la tecnologia i la societat en general han estat massa masculinitzades, amb un biaix cap a l’acció i la competició, mentre que cal reivindicar i incorporar valors més femenins com la col·laboració, la intuïció i la creativitat. Defensora d’entorns mixtos, afirma que ofereixen millors resultats i més riquesa col·lectiva. El seu missatge a les joves és clar: si els interessa la tecnologia, que hi entrin sense por, amb valentia i convicció. Perquè el sector TIC les necessita i, en paraules seves, “el futur és més femení i més tecnològic”.

Amb més de vint anys a NTT Data, Raquel Pont Dagas és avui directora general a Barcelona i responsable de la regió Mediterrània, després d’una trajectòria centrada en grans projectes de transformació tecnològica, especialment al sector energètic. Enginyera de Telecomunicacions (1998), va créixer acadèmicament i professionalment en entorns majoritàriament masculins, però sense topar amb barreres internes a la companyia: destaca que el 2019 van entrar dues sòcies a Barcelona mentre estaven en procés de maternitat, un senyal —diu— d’una cultura inclusiva. Pont Dagas identifica dos reptes clau: augmentar la base de noies que trien carreres STEM i mantenir el percentatge de dones al llarg de la carrera, perquè del ~30% en capes júnior-sènior es redueix dràsticament en nivells executius. Per això impulsen programes de lideratge intern per a dones i iniciatives externes per inspirar estudiants de batxillerat. Defensora d’un lideratge exigent però empàtic, trasllada valors de l’esport d’elit: disciplina, formació contínua i millora constant en un sector que canvia a gran velocitat. El seu consell a les joves és clar: buscar referents propers i recurrents que desactivin pors i tòpics, i comprovar —amb experiències de primera mà— que la tecnologia ofereix carreres apassionants, amb impacte real i oportunitats de decisió.

Doctora en Enginyeria de Telecomunicacions per l’UPC, amb estades de recerca a l’MIT i projectes fins a l’Estació Espacial Internacional, l’Elisenda Bou és una pionera en IA i arquitectures de coneixement. Va iniciar-se sense un destí tancat: a la universitat es va involucrar en clubs tècnics, va participar en un concurs de la NASA i, de l’aeroespacial, va transitar cap a la intel·ligència artificial per resoldre reptes de coordinació i processament d’informació. Cofundadora i CTO de Billings, va impulsar la traducció d’informació no estructurada (vídeo, llenguatge) en dades operables; l’empresa va ser adquirida per Apple i la tecnologia s’utilitza a escala massiva. Avui cofundadora de Calla AI, treballa per garantir dades fiables com a base d’IA rigorosa davant la desinformació.
El que més l’enorgulleix: obrir camí perquè es pugui fer deep tech d’alt nivell des de Barcelona, creant oportunitats i un ecosistema competitiu. Com a dona tecnòloga, destaca el repte de la soledat i l’autoexigència d’“haver de demostrar” més; l’ha superat triant equips i socis que la recolzen i confien en el seu lideratge.
Missatge a les joves: la tecnologia no és un fi, és el teixit per transformar qualsevol àmbit (clima, salut, indústria). Aprendre’n és imprescindible per generar impacte i una responsabilitat: sense diversitat qui dissenya la tecnologia n’esbiaixa el resultat. Curiositat, coratge i bons referents són la clau.

Montse Guàrdia és una enginyera apassionada que ha convertit la curiositat adolescent davant d’un ordinador en una trajectòria internacional de primer nivell. Presidenta del Consell Social de la UPC i Chief People and Culture d’IDEADEC, ha estat cofundadora de Biconium, la Fundació Elis Alacant i Covid Warriors, a més d’exdirectora general d’Alastria i ex-CSO del Mobile World Capital.
Va iniciar-se en tecnologia triant un ordinador en lloc d’un telescopi, i des de llavors ha entès el món digital com un espai immens de creació i reinvenció. Durant la seva carrera ha liderat projectes tan exigents com la tecnologia de quatre Jocs Olímpics i nombroses copes del món, demostrant que la clau és fer que la tecnologia sigui invisible però essencial per al funcionament impecable d’esdeveniments massius.
Montse destaca que ser dona en un sector on sovint es formen minories implica reptes, però que l’actitud és determinant: convertir la diferència en motor i no en limitació. Reivindica la invisibilitat de moltes enginyeres que, tot i el seu impacte, no apareixen en portades ni mitjans. El seu missatge per a les joves és clar: el món digital és un espai màgic i il·limitat on es pot explorar, imaginar i crear solucions que transformin àmbits com la salut, l’energia o l’ecologia.

Rosa Ortuño és una de les pioneres catalanes en l’àmbit de la ciberseguretat i la governança tecnològica. Enginyera informàtica, va començar la seva carrera als anys vuitanta a IBM, on va descobrir el món dels mainframes i la programació. Amb només 22 anys ja assumia responsabilitats en entitats financeres, en un entorn on sovint era confosa amb una secretària i havia de demostrar contínuament la seva vàlua tècnica. Aquest esforç va consolidar-la com a experta respectada en sectors crítics com la banca, la borsa i l’administració pública.
Després de dècades en multinacionals i consultores, el 2009 va prendre una decisió valenta: fundar Optimum TIC, la seva pròpia empresa especialitzada en ciberseguretat, compliance i estratègia IT. Avui lidera un equip de 30 persones, la meitat dones, que ofereix solucions a clients nacionals i internacionals. Per a Rosa, aquest és l’assoliment més rellevant de la seva carrera.
Mira amb optimisme l’evolució del paper de les dones al sector, especialment gràcies a l’impuls de la intel·ligència artificial, que obre camps més creatius i tangibles. El seu consell a les joves és aprofitar la curiositat i la inquietud natural per entendre com funciona el món digital, perquè “la base de tot avui és tecnologia”.

L’Encarna Pau va descobrir la informàtica de nena, fascinada per la pel·lícula Juegos de Guerra. Amb 8–9 anys programava en BASIC (amb el suport del seu pare, que s’apuntava a COBOL i Pascal) i, després d’un primer pas per Empresarials, va fer un gir valent als 29: va cursar Enginyeria Informàtica i es va especialitzar en ciberseguretat. Avui acumula més de 12 anys a Marelli i és responsable d’OT Cybersecurity a nivell EMEA, vetllant per la seguretat de xarxes i sistemes industrials en plantes d’automoció. També impulsa la diversitat des del COAIMF i com a Barcelona ACM-W Chapter Officer.
Explica reptes molt concrets: ser minoria a la carrera (i sovint la gran del grup), guanyar-se el lloc en equips tècnics i conciliar maternitat i carrera —amb lactàncies a la feina i corresponsabilitat al 50% amb la parella. El balanç: es pot, però cal constància i suport.
Encarna defensa la necessitat de més dones en ciber: la combinació de mirades millora el diagnòstic, la planificació i la resposta davant incidents —“temple” i criteri quan hi ha atacs en directe. I recorda que la ciberseguretat és molt més que “hackeig”: hi ha itineraris tècnics (SOC, forense, red/blue/purple teams), de gestió (govern, risc i compliment) i d’auditoria, on perfils de base social o business també hi encaixen.
El seu consell a joves i professionals en reskilling és directe: si t’atrau, endavant. Hi ha una demanda enorme de talent —a casa i arreu—, itineraris per a perfils diversos i impacte real en la indústria. Domina les eines, forma’t de manera contínua i busca equips on la diferència sumi.