0000 NOTÍCIA DONA TIC

El proper 9 de setembre es presentarà a la Cambra de Comerç de Barcelona la plataforma DONADIGITAL, una nova iniciativa estratègica -fruit d’un any i mig de treball intens i planificació- que neix per combatre la bretxa de gènere al sector tecnològic català. El projecte, alineat amb la Agenda 2030 i els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), busca enfortir la competitivitat del país impulsant les vocacions digitals entre les dones.
Inscripció gratuïta: https://donadigital.cat/9s2/
L’estratègia de DONADIGITAL actua sobre un eix intergeneracional, treballant en tres nivells: inspirar noies adolescents, connectar estudiants de carreres TIC com a mentores i visibilitzar dones professionals ja consolidades per crear nous referents. Per aconseguir-ho, compta amb un potent ecosistema de mitjans propis com el diari digital BARCELONADOT i la plataforma d’esdeveniments TERTÚLIA DIGITAL.
L’acte de presentació serà una trobada de primer nivell que comptarà amb la participació de Karina Gibert, Gonçal Bonhome, Josep Ramon Ferrer i  Tomàs Cascante presidenta i presidents de COEINF, Telecos.cat, GrausTIC i Tertúlia Digital , i una taula rodona amb figures tan destacades com Núria Castell,  Anna Navarro (Schlegel), Karina Gibert i Montse Guardia. El moment central serà la presentació de la «Llista LaIA 2025», un reconeixement a 50 dones i estudiants que ja són referents en el món digital.

Anna NavarroExecutiva i fundadora de plataformes TIC i ONGs

Karina Gibert
Degana del COEINF

Montse GuardiaPresidenta del Consell Social de la UPC

Núria CastellExDegana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona

Gonçal BonhomePresident Telecos.cat

Josep Ramon FerrerPresident GrausTIC

Tomàs CascantePresident Tertúlia Digital

Inscripció gratuïta: https://donadigital.cat/9s2/
L’estratègia de DONADIGITAL actua sobre un eix intergeneracional, treballant en tres nivells: inspirar noies adolescents, connectar estudiants de carreres TIC com a mentores i visibilitzar dones professionals ja consolidades per crear nous referents. Per aconseguir-ho, compta amb un potent ecosistema de mitjans propis com el diari digital BARCELONADOT i la plataforma d’esdeveniments TERTÚLIA DIGITAL.
L’acte de presentació serà una trobada de primer nivell que comptarà amb la participació de Karina Gibert, Gonçal Bonhome, Josep Ramon Ferrer i  Tomàs Cascante degana i presidents de COEINF, Telecos.cat, GrausTIC i Tertúlia Digital , i una taula rodona amb figures tan destacades com Núria Castell,  Anna Navarro (Schlegel), Karina Gibert i Montse Guardia. El moment central serà la presentació de la «Llista LaIA 2025», un reconeixement a 50 dones i estudiants que ja són referents en el món digital.
Inscripció gratuïta: https://donadigital.cat/9s2
PROGRAMA – Presentació de la Plataforma DONADIGITAL
Data: 9 de setembre de 2025Lloc: Cambra de Comerç de Barcelona – Auditori Àgora (Diagonal 452)
17:30 h – Acreditacions i cafè de benvinguda18:00 h – Inauguració institucional (personalitat pendent de confirmar)18:20 h – Conversa amb representants de les principals plataformes TIC catalanes:    Amb: Gonçal Bonhome (Telecos.cat), Josep Ramon Ferrer (GrausTIC), Karina Gibert (COEINF) i Tomàs Cascante (Tertúlia Digital)
18:40 h – Taula rodona: El món digital: oportunitats per a les dones Amb: Anna Navarro, Karina Gibert, Montse Guardia i Núria Castell
19:25 h – Diàleg amb dues estudiants (pendents de seleccionar)19:35 h – Presentació de la Llista LaIA 2025: - Introducció a càrrec de Núria Castell - Projecció de vídeo amb fragments de 50 entrevistes - Lliurament de certificats a les 30 dones referents TIC i 20 estudiants - Foto de grup amb l’equip DONADIGITAL
20:00 h – Cloenda institucionalA continuació: Còctel i espai de networking
Inscripció gratuïta: https://donadigital.cat/9s2/

.
.DONADIGITAL és una plataforma de comunicació independent que treballa per superar un dels grans reptes per a la competitivitat de Catalunya: la bretxa de gènere en el sector tecnològic. Amb una visió sistèmica i intergeneracional, el projecte actua en tres àmbits clau —inspirar adolescents, connectar estudiants i visibilitzar referents professionals— amb l’objectiu de construir un ecosistema de talent femení sòlid i sostenible.
DONADIGITAL Disposa d’una infraestructura comunicativa pròpia i potent: el diari digital BARCELONADOT, el programa de ràdio EL MÓN ÉS DIGITAL i la plataforma d’esdeveniments presencials TERTÚLIA DIGITAL, que asseguren un gran impacte mediàtic i una alineació estratègica amb l’Agenda 2030 i els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS).
Inscripció gratuïta: https://donadigital.cat/9s2/
.
.
.
.
 
 

Segons un informe de l’OIT, només el 3% dels llocs de treball actuals estan en risc per la intel·ligència artificial, amb la majoria ocupats per dones. L’informe destaca que moltes tasques, com el suport administratiu o el treball emocional, que són majoritàriament realitzades per dones, estan més exposades a la automatització. Això podria agreujar les desigualtats de gènere ja existents. Malgrat les promeses de millora en productivitat i eficiència, la manca d’accés de les dones als sectors tecnològics i la seva baixa participació en rols tècnics complica la seva inserció en l’economia digital. Calen polítiques públiques amb un enfocament de gènere per abordar aquesta situació.
L’OIT destaca la importància de distingir entre «exposició» i «impacte» de la intel·ligència artificial, ja que una tasca que pugui ser automatitzada no implica necessàriament que ho sigui. Factors com el cost d’implementació, la formació professional disponible i la capacitat d’adaptació de les organitzacions també influeixen en aquest procés. Sam Altman, CEO d’OpenAI i creador de ChatGPT, coincideix en què la IA generarà canvis profunds en el mercat laboral, però destaca la importància de distribuir els beneficis del progrés de manera equitativa per evitar un agreujament de les desigualtats globals. La seva visió és que, tot i l’acceleració del progrés tecnològic, les persones seran capaces d’adaptar-se a aquests canvis.
Font: Clarín (https://www.clarin.com/tecnologia/inteligencia-artificial-solo-3-empleos-riesgo-mayoria-ocupados-mujeres_0_Be1oQRoq8.html)

L’article posa en relleu la importància de comptar amb dones referents en ciència i tecnologia per trencar els estereotips de gènere en aquests àmbits. En una entrevista, Estefanía Arias, enginyera d’optimització de la Xarxa d’Accés Ràdio de Telefónica, explica la seva tasca i les innovacions associades al desenvolupament del 5G.
Arias destaca avantatges del 5G com les latències ultra baixes, les altes velocitats i la tecnologia Massive MIMO, que permet dirigir feixos de senyal de manera eficient a usuaris concrets. També remarca la importància de l’estalvi energètic, amb funcions com el «mode de dormició», que permet apagar cèl·lules de les estacions base per reduir el consum.
Sobre la presència femenina en carreres científiques i tecnològiques, Arias apunta que la desigualtat en aquest camp reflecteix desigualtats estructurals i la necessitat de trencar amb els estereotips de gènere. Reivindica la figura de dones referents per inspirar les joves i desafiar les estructures patriarcals.
A més, Arias proposa altres companyes de Telefónica per a entrevistes futures, ampliant la visibilitat de dones en el sector.
En resum, el text reivindica la presència de dones en ciència i tecnologia per afavorir la igualtat de gènere i destaca les innovacions i avantatges que aporta el 5G al sector tecnològic.

Europa necessita 20 milions de professionals TIC abans del 2030. El futur és digital… i és femení. El pròxim 16 de juliol a Sant Cugat, quatre dones referents del sector tecnològic compartiran la seva experiència en una trobada única adreçada a joves, estudiants i professionals amb vocació digital.
En un moment clau per al futur del sector tecnològic europeu, Sant Cugat del Vallès acollirà una jornada inspiradora sota el lema “Dones, és la nostra oportunitat!”. L’esdeveniment tindrà lloc el dimarts 16 de juliol a les 18:30 h al Casal Torreblanca, i vol esdevenir un punt de trobada per potenciar les vocacions tecnològiques i emprenedores entre les dones.
El programa inclou una taula rodona moderada per Tomás Cascante, enginyer, periodista i fundador de Tertúlia Digital i cofundador del Premi DonaTIC. L’acte reunirà quatre ponents excepcionals:

Núria Castell Ariño, enginyera informàtica i figura destacada de la UPC, exdegana i actual presidenta del Comité d’Honor dels Premis DonaTIC.

Conxi Pérez Andreu, emprenedora guardonada amb el Premi DonaTIC 2023, fundadora de startups de videojocs i transformació digital.

Mar Porras, psicòloga, experta en màrqueting i presidenta de la STEM Women Association.

Berta Carulla, professional del sector tecnològic amb experiència internacional en startups i scaleups.

A més de les intervencions inicials, el públic podrà participar activament a la Tertúlia Oberta, un espai per compartir preguntes, reflexions i experiències. L’acte finalitzarà amb paraules de cloenda i una sessió de networking informal, pensada per fomentar connexions i oportunitats reals dins del sector TIC.
L’objectiu és clar: visibilitzar, inspirar i empènyer. Perquè el futur digital necessita també veus femenines liderant la transformació.
🟣 Inscripció gratuïta i més informació a:👉 https://donadigital.cat/16j/

🟣 Inscripció gratuïta i més informació a:👉 https://donadigital.cat/16j/

La directora general d’INETUM Catalunya, Susana Prado García, ha estat reconeguda als Microsoft Power Women Awards 2025 EMEA com una de les 20 líders tecnològiques més influents, destacant el seu compromís amb la digitalització, la innovació, la inclusió femenina STEM i la connexió entre el món acadèmic i empresarial.
Susana Prado García, enginyera informàtica i directora general d’INETUM Catalunya, ha estat una de les 20 guanyadores del Power Women Awards 2025 de Microsoft per a la regió EMEA, seleccionada entre 368 candidatures procedents de 20 països.  Aquests premis reconeixen les dones que lideren la innovació tecnològica i promouen una visió inclusiva de les tecnologies STEM.
Microsoft destaca la necessitat de reduir la bretxa de gènere en àmbits científics i tecnològics, valorant la diversitat com a motor d’innovació i creixement. La presidenta del grup Women a Microsoft Espanya, Carolina Castillo, va assenyalar que “estem orgullosos de reconèixer a dones inspiradores com Susana Prado”.
A més del reconeixement, les premiades participaran al programa de lideratge femení de Microsoft a INSEAD, dirigit per la professora Jennifer Petriglieri, per reforçar la connexió, el creixement estratègic i l’impacte a llarg termini de les seves iniciatives.
La trajectòria de Prado és un exemple: és experta en digitalització i transformació de processos, i ha liderat projectes amb tecnologia Microsoft, com “My Health”, “Plataforma de Gestió de l’Aigua” o la “Comissaria Virtual” de la Policia Catalana amb l’avatar MIA, ara adaptada a la Regió Est amb més de 2.000 professionals.
També és molt activa en l’ecosistema associatiu català: presideix 22@Network Barcelona i participa a CTECNO, CCFB, 50a50 i el Clúster TIC Catalunya Sud. A més, és conferenciant, mentora de dones en tecnologia i professora universitària, compromesa a reduir la distància entre l’acadèmia i l’empresa.
Aquest premi consolida la seva trajectòria, que es defineix per la fusió entre lideratge, innovació, inclusivitat i impacte social, reforçant la seva visió de la tecnologia com a eina per transformar la societat i empoderar talents femenins en STEM.
“La tecnologia és la meva passió per la seva capacitat per transformar i millorar la vida de les persones i el planeta.”
r“Com podem aprofitar exemples com el de Susana Prado per accelerar la presència femenina en llocs de lideratge tecnològic?”…
RESUM BASAT EN L’ARTICLE: “La espanyola Susana Prado García, guanyadora dels Premis Power Women 2025 EMEA de Microsoft” DE MICROSOFT PRESS, PUBLICAT EL 24 i 25 DE JUNY DE 2025

La inteligencia artificial (IA) no es neutral y refleja y amplifica los sesgos de quienes la diseñan, lo que puede dar lugar a nuevas formas de discriminación si no se regula adecuadamente. Esto se evidencia en el despido de cuatro recepcionistas de un centro de salud que fueron reemplazadas por un sistema de IA. Este fenómeno está afectando especialmente a las mujeres, ya que ocupan la mayoría de empleos administrativos, de atención y soporte, los más expuestos a la IA, según el FMI. Las mujeres son más vulnerables que los hombres a la pérdida de empleo debido a la automatización y la IA, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La presencia femenina en el sector tecnológico sigue siendo baja, lo que agrava la brecha de género. La IA está reforzando patrones de desigualdad existentes, ya que las tareas automatizadas primero suelen ser menos valoradas socialmente. Para lograr una equidad en el campo de la IA, es necesario contratar más mujeres en el desarrollo de herramientas de IA y reentrenar a las trabajadoras en riesgo de automatización. Además, es fundamental implementar políticas de IA responsables que promuevan la igualdad, la inclusión y la representación. El uso indiscriminado de la IA podría aumentar la brecha de género en el mundo empresarial.
FUENTE: ComputerHoy
TÍTULO ORIGINAL: La IA amenaza el 79% de los trabajos donde predominan las mujeres: «Nos pidieron que ayudáramos a configurar el sistema que nos sustituiría»
URL DE LA NOTICIA ORIGINAL: https://computerhoy.com/noticias/tecnologia/ia-amenaza-79-trabajos-donde-predominan-mujeres-nos-pidieron-ayudaramos-configurar-sistema-nos-sustituiria-101459

Europa necessita 20 milions
de professionals TIC per al 2030
Dones, és la nostra oportunitat !
En el marc del foment del talent femení en l’àmbit TIC i amb l’objectiu d’impulsar vocacions tecnològiques i emprenedores entre noies joves, estudiants i professionals, proposem una trobada inspiradora i dinàmica amb tres dones líders en tecnologia.

Núria Castell
Enginyera informàtica
Professora universitària
Enginyera informàtica i professora universitària de la UPC, especialista en processament de llenguatge natural, exdegana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona i amb una llarga trajectòria dedicada a reduir l’escletxa de gènere a l’enginyeria informàtica. És una veu destacada en l’àmbit acadèmic i tecnològic. Actualment exerceix com a presidenta del Comité d’Honor dels “Premis DonaTIC”.

Clàudia Mateo
Enginyera de telecomunicació
Responsable Sector Espacial i2CAT
Enginyera de telecomunicacions i MBA internacional, responsable del Sector Espacial–Innovació i Negoci a i2CAT, on lidera l’estratègia per al desenvolupament de la indústria aeroespacial catalana. Amb una visió global, impulsa la transferència de tecnologia, la innovació i la col·laboració entre centres de recerca, empreses i institucions a nivell nacional i internacional per posicionar Catalunya com a referent del sector.

Sandra Arévalo
Enginyera mecànica
Emprenedora i inversora
Enginyera mecànica amb formació de postgrau internacional i àmplia experiència en multinacionals, és fundadora de Wisar, una plataforma basada en IA que connecta talent global amb oportunitats de treball flexible. Com a inversora a WA4STEAM, ESADE BAN i Sitka Capital, dóna suport a startups tecnològiques amb forta presència femenina i enfocament en impacte social, transformant el futur de l’ocupació digital
Modera Tomás Cascante Enginyer, periodista i analista digital
President de Tertúlia Digital
18 juny 2025 · 18:00h
Nova Jazz Cava
Passatge Tete Montoliu, 24
08221 Terrassa
En el marc del foment del talent femení en l’àmbit TIC i amb l’objectiu d’impulsar vocacions tecnològiques i emprenedores entre noies joves, estudiants i professionals, proposem una trobada inspiradora i dinàmica amb dones líders en tecnologia.
programa
18:00
ACREDITACIÓ
Acreditació a recepció i café.
18:30
HELLO!
Benvinguda: Tomás Cascante – President Tertúlia Digital
18:35
TAULA RODONA
Núria Castell, Claudia Mateo, Sandra Arévalo
Modera: Tomás Cascante
19:25
TERTÚLIA OBERTA
Preguntes del públic
19:40
CLOENDA
19:50
BYE BYE AL JAZZ CAVA
Una mica de networking
inscripció tancada
Informació bàsica de protecció de dades relativa al tractament DONA DIGITAL
Responsable del tractament: BCN Council Legal Advisors, SLP amb CIF B-66603580 i domicili al C/Aribau, nº 276, 1º1ª, 08006 de Barcelona.
Finalitat: gestionar les dades de caràcter personal de les persones interessades a participar a l’esdeveniment Dona Digital, així com enviar informació relacionada amb l’activitat abans, durant i després de la seva celebració.
Legitimació: el tractament es basa en el consentiment de la persona interessada en inscriure’s a l’activitat.
Destinataris: les dades podran ser comunicades a l’Administració pública catalana i a centres formatius col·laboradors del projecte, exclusivament amb finalitats vinculades a l’organització, execució i seguiment de l’esdeveniment.
Conservació: les dades personals proporcionades es conservaran durant els terminis legals establerts per les normatives que siguin aplicables.
Decisions automatitzades: aquesta web NO prendrà decisions automatitzades ni elaborarà perfils ni aplicarà lògica automatitzada sobre les dades pesonals.
Drets de les persones interessades: podeu accedir a les vostres dades personals, sol·licitar la rectificació de les dades inexactes o, si escau, sol·licitar-ne la supressió quan ja no siguin necessàries per a les finalitats amb què van ser recollides, així com exercir altres drets reconeguts per la normativa. Per exercir aquests drets, podeu enviar una sol·licitud a l’adreça electrònica hola@bcncouncil.com
Consentiment: autoritzo el responsable del tractament a enviar-me informació relacionada amb l’esdeveniment «Dona Digital» per mitjans electrònics.
Consentiment exprés per a la captació i publicació d’imatges durant l’esdeveniment DONA DIGITAL
Jo, major d’edat, en nom propi i en ple exercici dels meus drets, en clicar el botó o apartat habilitat a aquest efecte, AUTORITZO expressament a BCN Council Legal Advisors, SLP, com a entitat organitzadora de l’esdeveniment Dona Digital, perquè capti, fixi, reprodueixi i publiqui la meva imatge, el meu nom (amb o sense cognoms) i/o la meva veu durant l’esdeveniment formatiu Dona Digital, que tindrà lloc el 18 de juny de 2025 a les 18:00 h, a la Nova Jazz Cava (Passatge Tete Montoliu, 24, 08221 Terrassa).
BCN Council Legal Advisors, SLP podrà fer ús d’aquestes imatges, del nom i de la veu amb finalitats educatives i/o promocionals, inclosa la seva publicació a les xarxes socials i/o mitjans de comunicació titularitat de l’entitat.
He estat informat/da que l’esdeveniment podria ser enregistrat audiovisualment, i que aquesta gravació podrà ser publicada en format streaming a través dels canals oficials de l’organització. L’ús que es pugui fer d’aquesta gravació tindrà igualment finalitats educatives i/o promocionals.
També se m’ha informat del dret que tinc a revocar aquest consentiment en qualsevol moment, de conformitat amb el que disposa l’article 2.3 de la Llei orgànica 1/1982, de 5 de maig, sobre protecció civil del dret a l’honor, a la intimitat personal i familiar i a la pròpia imatge.

La participació femenina en tecnologia és mínima: només el 19,4 % dels especialistes digitals són dones, fet que perpetua biaixos i limita la diversitat i la innovació. Tot i la presència de líders femenines, els homes dominen els espais de decisió. Cal visibilitzar referents, reformar titulacions STEM i aplicar la perspectiva de gènere.
La presència de dones en el sector tecnològic és escassa: segons dades de l’ONTSI, només el 19,4 % dels especialistes en tecnologies digitals són dones, és a dir, menys d’una cinquena part del total. Aquesta subrepresentació persisteix especialment en els càrrecs de decisió, on els homes continuen sent majoria, cosa que limita tant l’equitat com la diversitat de pensament i la capacitat innovadora del sector.
Aquest desequilibri es reflecteix també en les etapes educatives. Les dones representen una proporció reduïda de l’alumnat en carreres STEM, fet que anticipa un futur laboral menys divers i amb menys veus femenines en enginyeria, ciència i tecnologia. Si aquest patró es manté, el sector digital podria repetir errors antics en la recollida de dades, el desenvolupament d’algoritmes i el disseny d’espais tecnològics.
Visibilitzar referents femenins és clau per animar les joves. L’autora de l’article destaca que les referències positives ajuden les noies a reconèixer que també poden triomfar en tecnologia. Així mateix, es posa l’èmfasi en la necessitat de missatges inclusius a les ofertes laborals: expressions com “es busca personal tècnic” en comptes de “tècnics” poden canviar la percepció d’accés per a les dones.
Adoptar una perspectiva de gènere permet detectar biaixos culturals subtils —com els espais laborals, aules o descripcions de rols— que desincentiven la participació femenina. A les xarxes socials, per exemple, els filtres de bellesa reforcen estereotips i amplien la bretxa digital de gènere en termes d’ús i consum.
L’article recorda també que moltes pioneres de la tecnologia han estat ocultades a la història: Ada Lovelace, Grace Hopper o les programadores de l’ENIAC van ser clau en els inicis de la informàtica. Reconèixer aquest llegat pot inspirar noves generacions i reforçar la narrativa que la tecnologia també és cosa de dones.
La conclusió és clara: per tancar la bretxa de gènere en tecnologia cal un enfocament múltiple: reformes educatives, inclusió en els processos de selecció, visibilització de models femenins i ús conscient del llenguatge inclusiu en la indústria digital.
“Com transformar una indústria tecnològica dominada per homes en un ecosistema inclusiu que fomenti la innovació col·lectiva?”…
RESUM BASAT EN L’ARTICLE: “DONES I TECNOLOGIA: EL REPTE DE L’EQUITAT EN L’ERA DIGITAL” DE VERÓNICA ARTEAGA, PUBLICAT A EL ESPANYOL EL 15 DE JUNY DE 2025