La participació femenina en tecnologia és mínima: només el 19,4 % dels especialistes digitals són dones, fet que perpetua biaixos i limita la diversitat i la innovació. Tot i la presència de líders femenines, els homes dominen els espais de decisió. Cal visibilitzar referents, reformar titulacions STEM i aplicar la perspectiva de gènere.
La presència de dones en el sector tecnològic és escassa: segons dades de l’ONTSI, només el 19,4 % dels especialistes en tecnologies digitals són dones, és a dir, menys d’una cinquena part del total. Aquesta subrepresentació persisteix especialment en els càrrecs de decisió, on els homes continuen sent majoria, cosa que limita tant l’equitat com la diversitat de pensament i la capacitat innovadora del sector.
Aquest desequilibri es reflecteix també en les etapes educatives. Les dones representen una proporció reduïda de l’alumnat en carreres STEM, fet que anticipa un futur laboral menys divers i amb menys veus femenines en enginyeria, ciència i tecnologia. Si aquest patró es manté, el sector digital podria repetir errors antics en la recollida de dades, el desenvolupament d’algoritmes i el disseny d’espais tecnològics.
Visibilitzar referents femenins és clau per animar les joves. L’autora de l’article destaca que les referències positives ajuden les noies a reconèixer que també poden triomfar en tecnologia. Així mateix, es posa l’èmfasi en la necessitat de missatges inclusius a les ofertes laborals: expressions com “es busca personal tècnic” en comptes de “tècnics” poden canviar la percepció d’accés per a les dones.
Adoptar una perspectiva de gènere permet detectar biaixos culturals subtils —com els espais laborals, aules o descripcions de rols— que desincentiven la participació femenina. A les xarxes socials, per exemple, els filtres de bellesa reforcen estereotips i amplien la bretxa digital de gènere en termes d’ús i consum.
L’article recorda també que moltes pioneres de la tecnologia han estat ocultades a la història: Ada Lovelace, Grace Hopper o les programadores de l’ENIAC van ser clau en els inicis de la informàtica. Reconèixer aquest llegat pot inspirar noves generacions i reforçar la narrativa que la tecnologia també és cosa de dones.
La conclusió és clara: per tancar la bretxa de gènere en tecnologia cal un enfocament múltiple: reformes educatives, inclusió en els processos de selecció, visibilització de models femenins i ús conscient del llenguatge inclusiu en la indústria digital.
“Com transformar una indústria tecnològica dominada per homes en un ecosistema inclusiu que fomenti la innovació col·lectiva?”
.
.
.
RESUM BASAT EN L’ARTICLE: “DONES I TECNOLOGIA: EL REPTE DE L’EQUITAT EN L’ERA DIGITAL” DE VERÓNICA ARTEAGA, PUBLICAT A EL ESPANYOL EL 15 DE JUNY DE 2025
