L’estudi posa de manifest que, tot i que les dones representen el 41,1% de la plantilla a les empreses catalanes, la seva presència en els llocs de direcció continua sent baixa, amb un 24,3% de representació. En termes de direcció general, el percentatge baixa fins al 16,2%, mentre que als consells d’administració arriba al 18,8% i en presidències al 19,3%. En contrast, a les empreses de l’IBEX, la presència femenina als consells d’administració arriba al 39%, fet que demostra que la regulació i les quotes obligatòries tenen un impacte positiu.

L’informe també analitza la situació a través de l’anomenada “piràmide del talent femení”, on s’observa que les dones representen el 52% dels estudis universitaris, el 40% en programes MBA i només el 23,5% en càrrecs directius. La directora de l’estudi, Carme Poveda, ha assenyalat que la primera llei d’igualtat del 2007 recomanava, però no obligava, les empreses a adoptar plans d’igualtat, fet que ha derivat en un baix compliment. Actualment, només el 13,4% de les empreses catalanes compleixen amb la normativa, la qual cosa representa un avenç modest respecte al 8,4% del 2014.

Per sectors, la major presència femenina es troba en la direcció de publicitat (38%), direcció de recursos humans (37,4%) i direcció financera (29,7%). Tot i això, l’estudi destaca un creixement en sectors tradicionalment masculinitzats com la direcció d’R+D, informàtica o comercial. Anna Mercader, presidenta d’honor de l’ODEE, ha insistit que el canvi ha de ser estructural i que “quan les empreses tenen més dones en càrrecs directius, funcionen millor, s’endeuten menys i rendeixen més”.